株式会社シーイーシー

【大阪】安全衛生・産業医対応など◆東証プライム上場・独立系SIer◆様々な福利厚生で子育て世代活躍中

---

～東証プライム上場／124休日／福利厚生充実で社員定着率95％◎～

■募集背景
デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。
IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を越え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。

中期経営計画を発表した中で人材戦略部が果たす役割は大きく、
現在の体制をさらに強化するための増員となります。特に、社員が安心して就業をするための環境整備に注力すべく、即戦力となる新たなメンバーを募集することになりました。

■仕事内容
定期健康診断や産業医／保健師対応といった安全衛生に関わる労務管理業務の他、健康経営や社員満足度向上を目的とした施策の計画・実行や福利厚生関連など、幅広い業務が経験できます。

■担当業務例
・安全衛生に関わる労務管理業務全般（健康診断実施、衛生委員会開催など）
・健康経営優良法人に関する業務
・社員満足向上、健康リテラシーを上げるための施策立案、実行
・エンゲージメント調査に関わる業務
・福利厚生関連業務

■社風
創業57年とIT業界の中では歴史が長く、東証プライム市場上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣や現場部署とのリレーションも求められますが、社長や担当役員はじめ事業部長や部長も温厚で話しやすいタイプが多いため、課題を発見して改善提案をすると喜ばれる雰囲気があり、フラットな職場環境といえます。

■組織構成
【人材戦略部全体】
全体では約40名が在籍しており、若手・ベテランのバランスが良く、女性も多く活躍していることが特徴です。人材戦略部内の各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、部署全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人事経験が3年程度ある方

■歓迎条件：
安全衛生・産業医対応などの業務経験がある方

＜勤務地詳細＞
大阪事業所
住所：大阪府大阪市淀川区宮原1-6-1 新大阪ブリックビル8階
勤務地最寄駅：JR各線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
出張：月に3回程度（名古屋）

＜転勤＞
当面なし
総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：19.1H／月（2023年度実績）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間で条件が変わることはありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：地域手当として住所に応じ支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付型企業年金DB、確定拠出型企業年金DC

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修（内定者、新入社員、入社3年目）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニング、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など

＜その他補足＞
地域手当、育児支援金（お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで）、従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度、資格取得奨励施策に基づき受験料補助、合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様、積立休暇（最高20日）半日休暇制度あり
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など