株式会社ニコンシステム

【みなとみらい／社内SE】基幹システムの運用保守、維持開発など◇在宅×出社／年休128日◇ニコンG

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～システム設計およびシステム開発経験を活かせる／上流から下流までじっくりとスキルと経験を積める環境／フレックスタイム制度あり／全社平均残業月23時間程度／中途入社者活躍中～

■仕事の内容：
ニコングループのIT部門ではIT活用による事業貢献を目指しています。私たちの部門はニコングループへ、主にコーポレート分野で社内システムを提供しています。ユーザ部門が持つ業務課題を把握し、価値のあるサービス提供、基幹システムのデータ活用を推進していくため、既存メンバと協力しながら経験を積み、将来はチームを牽引していく人材を募集しています。

■具体的な業務内容：
・基幹システムの運用保守、維持開発
・国内グループ会社への導入展開
・SaaS導入支援、業務コンサルも含む
・データ活用推進
・自動化の推進

■入社後の流れ：
・入社後は、既存メンバーと一緒にOJT形式で業務を把握しながら、徐々に守備範囲を広げて頂くイメージとなります。
・当初は基幹システムの１つを担当し、運用保守をしながらニコングループのシステムの全体を把握していただきます。
・その後は導入・展開プロジェクトに参画し、業務・システム両面を視野に入れたキーマンとして活躍していただくことを期待しています。

■部門の人員構成：
・社員は16名。3グループ制

■働く環境：
◎在宅勤務／出社のハイブリッド型の働き方を実施しています。
リモートワーク環境だからこそメンバー同士の繋がりや仕事への満足度を大切にしており、プロジェクト・グループ・部ごとの定例を実施しています。

◎男性であっても育休を取得することが当たり前という文化であり、本当の働きやすさを実現するために力を惜しみません。そんな環境で、システム開発における上流から下流までじっくりとスキルと経験を深めることができます。

■従業員の幸せとやりがい：
安定した雇用環境、プロフェショナルにふさわしい待遇と環境、そして、専門性を切磋琢磨し創造性を発揮できる環境を目指しています。

■ニコングループと共に社会に貢献：
専門技術や先見性でグループを牽引しています。
～「ありたい姿」の実現に向けて～
多様な働き方によって培われたプロフェッショナル集団としてニコングループの半歩先のソフトウェア技術を提供していきます。

変更の範囲：会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム設計およびシステム開発経験3年以上
・プロジェクトリーダーや開発リーダーの経験がある方
・開発言語不問（COBOL除く）

■歓迎条件：
ユーザーや関係メンバーを巻き込んで最適な方針・手法の導出を実践した経験、相手の課題や問題構造を把握できるコミュニケーション能力、課題の解決に向けた主体的な学習能力と行動力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-3-3 横浜コネクトスクエア8F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務／出社のハイブリッド型の働き方を実施しています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業：月23時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備（健康保険に関してはニコン健康保険組合に加入）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
■資格取得支援制度
■資格取得奨励制度

＜その他補足＞
・在宅制度※条件有
・時短制度
・出産・育児支援制度
・スーパーフレックスタイム制
・退職金制度（退職年金制度／確定拠出年金制度あり）
・財形貯蓄制度等
・寮、社宅※条件有
・FA制度
・公募制度
・従業員持株会 会員制度あり
・服装自由(全従業員利用可、ドレスコードあり)
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
・積立特別休暇（傷病介護）
もし繰越せかなった有給があれば傷病・介護用に別途最大40日間積立可能。
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児介護時短制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW・夏季・年末年始
・有給休暇：入社時から年間20日間付与（中途入社初年度は、入社月により算出）、繰り越し有、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引き）、