株式会社キュービック

【西新宿】UXデザイナー（リーダー候補）◆新設部署の中核を担う／UXデザインを事業成果に直結◎

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◇執行役員直下の新設事業部において、事業変革の核となるUXデザインリーダーとして、次のミッションをお任せします。
◇月間120万UUを超える主力メディアのUXを経営と共に再定義し、半年～1年で現主力メディアのCVRを上回るUXを実現することです。

■主な役割
◎UX戦略の策定と意思決定
・担当役員と連携し、ユーザーリサーチ・競合分析などを通じてメディアの現状を診断
・主力メディア（売上規模50億円・15億円）のアップデート方針を策定
・実現までのロードマップ策定やKPI設定・運用
◎プロダクト開発のリード
・コンセプトデザイン、情報設計、インタラクションデザインを主導
・UIデザイナー・エンジニア・マーケターと連携し、ユーザーテスト→改善サイクルを高速で回す
・半年～1年で既存メディアを上回るCVRの達成を目指す
◎デザイン組織の基盤構築
・プレイングマネージャーとして若手UXデザイナーを育成・メンタリング
・ゴールダイレクテッドデザインを軸に、デザインプロセスや文化をゼロから構築
・ツール選定や制作環境整備も裁量を持って推進
【変更の範囲：事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務】

■本ポジションの魅力
【UXデザインを事業成果に直結させる経験】
月間120万UU・売上50億円以上の主力メディアを対象に、UX改善を通じて売上・利益という明確な事業成果を生み出す経験が得られます。
既に成功しているメディアを上回る成果を出すことは、分かりやすく誇れる成功体験となります。

■配属部署
2025年10月に新設される「プロダクト開発Divison」への配属となります。
本部署は、当社の主力事業である広告LPを次世代の形へと進化させる、会社変革の最前線を担う組織です。

配属予定はDivison内のプロダクト開発Teamです。PdM、PM、UIデザイナー2名、TechLead2名、UX見習い2名とともに活動する8名体制です。
あなたには、このチームのUXデザインの中核として、ユーザーインサイトを起点に体験を設計し、若手の育成を含めてリードしていただきます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・UXデザイン実務経験（3年以上）
　└ユーザーリサーチ、情報設計、UIデザイン、ユーザビリティ改善など、一連のUXプロセスを自走できること
・数字に基づく改善経験（規模不問）
　└KPIなど事業指標を用いた施策改善経験
・複数職種との連携経験
　└エンジニア、マーケター、営業など他部門と協働して成果を出した経験
・チームリーディングや育成経験（規模不問）
　└デザイナーや他職種を含むチームマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社及び福岡支社　 ※出向を命じられた場合は出向先が定める場所

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＜勤務地補足＞
※オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視するため、原則週5日のオフィス出社

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
等級に応じて裁量労働制（専門業務型・みなし労働8時間）・フレックス（コアタイム10～15時）適用あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
「いつでも五暇」対象外

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限35,000円まで）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：近接住宅手当：月1万～3万円（支給条件あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■パパママ手当※扶養親族（生計が一緒）である18歳以下の子の数に対し支給
■子ども手当※育児短時間または短時間正社員の12歳以下の子の数に対し支給
■勤続手当※在籍期間が5年超えた正社員に支給
■確定拠出年金・紹介報酬制度
■チーム飲み会補助金制度
■お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝可能）
■インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
■定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）
■産業医セミナー
■産育休・介護休制度※男女共に取得実績有
■妊活・不妊治療サポート※条件有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始
■年次有給休暇※時間単位取得可能
■慶弔休暇※支給条件あり
■いつでも五暇（5日）・ウェルカム休暇（4日）・ライフサポート休暇（5日）・妊活支援のための特別休暇（支給条件あり）