株式会社インテリジェント　ウェイブ

【茅場町／在宅可】SE（PL/PM候補）◆自社製品「NET＋1」開発／年休122日／時差出勤可※27

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＜茅場町／自社製品／カード決済システム「NET+1」の提案～開発・保守／PL/PM候補候補／転勤無／キャリアパス多数／年間休日122日＞
■職務内容：
・大手クレジットカード会社や銀行を中心に、自社製品のカード決済システム「NET+1」の提案～開発・保守まで自社で行う部署にてPMもしくはPL業務を担っていただきます。
■プロジェクトの概要：
・弊社製品であるNET+1をご利用頂いている顧客に対し、カスタマイズ対応を中心としたアプリケーション開発・保守業務を担当いただきます。
・顧客化r尚要望に応じて、アプリケーションの機能修正や追加開発を行います。対応に用はVisa・MasterCard等の国際ブランドが定める要件に基づく取引データのチェック処理や他システムとの連携機能の実装など多岐に渡ります。
・1案件あたり2～6カ月程度で、2～5名のチーム体制で進行します。
■職務詳細：
（1）顧客への提案・見積もり作成（2）顧客との折衝・要件調整（3）プロジェクトの深耕管理（4）リリース後の保守対応（障害調査、復旧対応、後述）
■関連部門：
・多くの顧客とは週次・月次の定例会を通じて進捗報告や今後の案件見直しを共有し、体制やスケジュールの最適化を図ります。保守業務として、本番環境に関する問い合わせ対応も行います。
・顧客との関係性は非常に密接でシステムの構築・運用を共に担うパートナーとして高い信頼を得ています。社内では営業部門と連携し、契約関連の調整も行います。
■保守対応について：
・金融サービスの安定運用を支えるため、24時間365日の保守体制をチームで分担しています。
・一人で抱えるのではなく、仲間と協力しながら対応することで無理なく働ける環境を整えています。
・社会インフラを支える重要な役割として、責任感とやりがいを持って取り組める業務です。
■キャリアパス：＜5年後＞
・プロジェクトマネージャとして活躍頂くことを想定しています。（キャリア志向に応じて他の職種を選択することも可能）
・ローテーションにより、様々な業務を経験することができます。
・スキルや経験に応じて、、規模プロジェクトのPM／PLとして活躍する機会があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アプリケーション開発の実務経験7年以上（言語・業界は不問）
・プロジェクトマネージャー（PM）またはプロジェクトリーダー（PL）としての経験、またはその役割を担う意欲がある方
■歓迎条件：
・国内決済ネットワークに関する知識（CAFIS、CARDNET等）
・クレジット決済システムに関する知識
・Stratus、NonStopServerでのシステム開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新川1-21-2 茅場町タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／茅場町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■週に最大3回。ただし、業務内容によりテレワーク頻度は下がる可能性がございます。

＜転勤＞
無
転勤は無く、長期的に腰を据えて活躍していただけます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※7：00～10：00の間で時差出勤可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給※公共交通機関のみ実費支給
寮社宅：社員（独身寮）あり※入寮条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率92.3%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
■メンター制度
■IWIカレッジ
■公的資格取得奨励制度
■プロジェクト表彰
■ビジネスアイデアコンテスト
等

＜その他補足＞
【健康・医療】健康診断、保健師健康相談、メンタルヘルス相談、朝食無料サービス、オフィスおかん、健康飲料会社補助、健保運動施設
【社員の成長】メンター制度、IWIカレッジ、公的資格取得奨励制度、プロジェクト表彰、ビジネスアイデアコンテスト
【働き方改革】テレワーク、ドレスコードフリー、長時間労働是正、休暇取得促進
【職場環境・制度】リフレッシュスペース、社員満足度調査、定期面談制度、社内フリーエージェント、クロスジョブ制度、自己申告制度
【財産形成】財形貯蓄、社員持株会、生命・損害保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12月29日～1月4日）、リフレッシュ休暇（5日）、時間有休、時間代休