株式会社TENGA

【TENGA】需要計画担当◆需給調整・サプライチェーン最適化／世界72ヶ国で販売／累計出荷数1億個

---

～売上100億円を超える急成長企業・世界的ブランド『TENGA』／グローバルに支える需給計画の中心として活躍可能／将来的にはS&OPプロセスをリード～

■概要：
＜TENGA／iroha ブランドの製品を、必要なときに必要な場所へ＞
需給計画を軸に、生産・在庫・物流をつなぎ、安定供給と最適化を実現していくポジションです。
当社では、国内外に広がるサプライチェーンの最適化を進める中で、需要計画（Demand Planning）をリードし、S&OPプロセスを推進できる人材を募集しています。将来的には需要計画部門のリーダーとしての役割を担っていただきます。

■職責のアウトライン：
◇販売製品の需要計画（Demand Planning）を主とし、供給・在庫管理（Supply Plan & Inventory Management）をカバーする
◇S&OPプロセスをリードし、関連部署と綿密に連携し合意形成を行う
◇提供する統合計画を管理・維持し、ハイレベルな計画運用を担う
◇生産・供給に関する理解を深め、サプライチェーンマネジメントの観点から主体的に発信する

■具体的な仕事内容：
・SKUレベルのオペレーション予測を作成（主な責任範囲は海外拠点）
・S&OPをリードし、過去データ、市場状況、戦略を需要計画に反映
・生産購買部門と連携し、供給不安に対する迅速な補充を実現
・貿易チームと協働し、海外拠点向け輸出スケジュールに関与
・海外拠点の在庫最適化（品薄回避・過剰在庫削減）
・新製品入荷情報の更新と発売計画への反映
・KPI（Forecast Error MAPE、在庫指標）の設定・達成・改善

■配属先について：
経営管理本部　需給計画部
TENGA／iroha ブランドをグローバルに支える需給計画の中心として、サプライチェーンの“司令塔”になれるポジションです。
生産・購買・営業・企画など、いろんな部署と関わりながらデータを分析して実行につなげていくので、自分の裁量で改善をどんどん進めていけます。
将来的には需給計画部をリードする役割も見えていて、キャリアをしっかり積んでいける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デマンドフォーキャスト業務経験 5年以上（業界不問）
・サプライチェーンマネジメント、S&OP業務経験 3年以上
・Excel（Googleスプレッドシート含む）操作スキルと一般的な知識
・各種オフィスソフトの操作、プレゼン資料作成スキル

■歓迎条件：
・チームマネジメント (ピープルマネジメント)経験
・ERP関連システム経験（SAPが望ましい）、関連データベース理解、SQLレポート作成経験
・英語スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ棟11F
勤務地最寄駅：都営大江戸線線／勝どき駅
受動喫煙対策：その他（屋内喫煙可能場所あり（電子のみ））
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
〈アクセス〉
都営大江戸線「勝どき駅」より徒歩8分
都営大江戸線・東京メトロ有楽町線「月島駅」より徒歩11分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
家族手当：子供手当（扶養家族一人につき5,000円支給)
住宅手当：※条件有
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■メンター制度
■学習支援制度
■事業提案制度
■社内表彰制度
■社内部活動制度
■段階別研修（若手向け、リーダー、マネージャー）

＜その他補足＞
■子供の看護休暇：年次有給休暇とは別に、給与が支給される特別休暇として『子の看護休暇』を付与しています
■不妊治療のための休暇：年次有給休暇とは別に、給与が支給される特別休暇として『不妊治療のための休暇』を付与しています
■勤続年数手当
■昼食代補助
■私服勤務可
■TENGA・iroha支給
■社員割引制度あり
■コーヒーメーカー・ウォーターサーバー完備
■貸出図書

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子供の看護休暇
■不妊治療のための休暇
■傷病休暇制度