ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)

プロジェクトリーダー（候補）自社勤務／残業20H程・在宅有／業界トップクラスシェアの貿易管理システム

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～自社貿易管理システム【ＰＯＲＴＮｅＴ】の開発に携わる／残業平均20H以下・年休122日・週日２在宅OKでワークライフバランス◎／東証スタンダード上場のヒューマングループ／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開～

■業務：
自社貿易管理パッケージシステム【ＰＯＲＴＮｅＴ】に関する新規導入やカスタマイズのプロジェクトを対象に、プロジェクトリーダー（候補）として以下の業務を担っていただきます。

◎新規導入・カスタマイズのプロジェクト管理の実施
・顧客先との打合せ、仕様確認、仕様書作成、開発、テスト、進捗管理等
◎新規導入案件に対するヒアリングおよびカスタマイズ概算工数算出
・貿易に関わる業務知識では無く、技術的な観点から工数算出を行う想定
◎FIT&GAPへの同行
◎標準およびカスタマイズ機能の開発

※顧客先との打ち合わせは1～2週間に1回程、基本的にオンラインで実施しておりますが、必要に応じて顧客先を訪問し実施します。
※各プロジェクトの期間は小規模だと1か月ほど、大規模になると年単位のものもございます。

■育成体制：
社内研修、OJTあり。週に1回定例会にて情報の共有、スケジュール確認、不明点の確認などを行います。

■組織構成：
プロダクト開発部（ＰＯＲＴＮｅＴ開発課・コンサルティング課）計19名
配属：コンサルティング課（全7名、30代～50代が在籍）
※開発・カスタマイズの実装はＰＯＲＴＮｅＴ開発課が担当していますが、状況によりコンサルティング課でも対応します。

■魅力：
◎事業：貿易管理システム開発、業界トップクラスの業績
◎職場：穏やかでフラットな職場です。中野坂上駅直結と通勤面も非常に良好。
◎仕事：2021年11月より、ヒューマングループであるヒューマンリソシアにてM＆Aし2024年11月に合併、フラットな職場の良さは活かしつつも成果に対して公平に評価される職場です。貿易という社会的に必ず必要な業種を支えるシステムの開発を行っており、社会貢献性が高い仕事です。
◎処遇：M＆Aに伴い年俸制を導入。
賞与評価で年収は変わらず賞与想定分月間給与が上がります。
◎働き方：残業5～20H／月平均。（入社後の業務習得状況をみて）週2日在宅可。産育休からの復帰、お子さんのライフイベント手当あり。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれかの経験でOK！
・VB.NET（プログラム経験があれば就業後に習得でも問題ありません）
・C#、React

■歓迎条件：　※あれば尚可
・設計書作成
・貿易事務知識
・販売管理業務
・会計
・業務管理システム（ERP)
・現状のパッケージにこだわらず、様々な提案が出来る方

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都中野区本町2-46-1 中野坂上サンブライトツイン24F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／中野坂上駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■リモート：週2日 （フルリモートは応相談）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：162時間40分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均5～20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間後の変更点はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（月3万円まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTのほか、入社研修、社員研修、事業部別営業研修、マネジメント研修、経営幹部研修、他

＜その他補足＞
■週3日以上テレワーク実施者は月3,500円のテレワーク手当支給（月間通勤交通費は無し、出社日は別途立替申請）
※フルリモート勤務は応相談
■有給休暇：入社6ヶ月経過で10日、そこから1年ごと日数が増加、6年6ヶ月以降は20日で固定、有効期間2年間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休二日（土日）／祝日 ／ 産休育児休暇：制度あり・実績あり／年末年始、有給休暇、慶弔休暇など
※育休取得率100％・復帰率96％。復職後は育児時短制度なども活用OK。