オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社

【東京/在宅可】管理部門担当(課長職)◇オリックスG／将来の幹部候補／太陽光発電所事業を展開

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【在宅勤務可能／連結売上高2兆9000億円のオリックスグループ／太陽光発電所の保守メンテナンス事業／年休120日】
■業務内容：
太陽光発電所を運営・管理する当社にて、人事労務、経理、総務、情報システムの幅広い業務を担っており多岐にわたって業務を行っていただきます。

■具体的業務：
・経理
支払処理、経費精算、決算対応、納税等（会計事務所、税理士法人に業務委託あり）
・人事
人事制度・規則の導入・改定、人材教育、各種人事施策の検討・実施等
・労務
勤怠管理、給与計算データ、社会保険手続き等の業務マネジメント
・総務
建物設備管理、文書管理等（社労士事務所に業務委託あり）
・情報システム
情報セキュリティおよび各種システムの業務マネジメント（システム会社に業務委託あり）

■組織構成：
部長60代に加え、メンバー複数名(20代～30代)がおります。

■同業他社との比較：
・労務サービス提供に徹した純O&Mサービス事業ではなく、顧客資産の収益最大化と運営コストの最適化を標ぼうするアセットマネジメント型O&Mサービス事業を行っております。
・Digitization導入を通じ、サービス品質の再現性と生産性を高める明確な方向性を有しており、先進的業務環境を構築中です。
・技能と貢献量に応じて報酬が決まるJobDescription制度に基づいた、公平かつ透明な人事報酬制度を行っております。

■本ポジションの魅力
◎裁量権が裁量権が大きくチャレンジできる環境：
高い志とポテンシャルを持った社員には、大きな裁量権を与えるのが弊社のカルチャー。高い目標を掲げ、主体的にチャレンジする社員が多数活躍しています。自分のチャンスは自ら創造し、成長する姿勢を大切にします。

■同社について：
オリックス株式会社の100%子会社で、強固な財務基盤により、長期間の安定した事業体制を構築、サービスを展開しています。メガソーラーを中心に日本全国でO&M業務を受託、24時間365日体制で遠隔監視しています。また、エリア制を設け全国約10拠点に事務所を設置し、各エリアのエンジニアがチームを組んで、エリア内の発電所を管理しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理、人事労務の実務経験をどちらか5年以上、もう一方は3年以上
・マネジメント経験3年以上

■歓迎条件：
・簿記2級
・第2種衛生管理者
※管理部では人事労務、経理、総務、情報システムの幅広い業務を担っておりますので、人事労務、経理のほか総務や情報システム業務に携わったご経験がある方を歓迎します。

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都江東区木場1-4-12 Ｄaiwaプレイス木場2階
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※業務に応じて四半期に１度、出張の可能性あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・時差出勤及び在宅勤務一部可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：・社会保障完備

＜定年＞
60歳
定年後1年更新の契約社員採用です。

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援／資格手当
※取得資格・案件のアサイン状況などによって手当や昇給条件が定められており個人の能力が正当に評価されます。
■入社後研修(約1週間)について：
本社にて座学研修があります。

＜その他補足＞
■見舞金
■特別休暇制度：慶弔休暇、育児休業等制度、その他看護休暇や介護休暇など
■健康診断、人間ドッグ（支給上限あり）
■短時間労働制度
■引越手当（支給条件あり）
■特殊勤務手当（支給条件あり）
■特殊資格手当（支給条件あり）
■結婚祝い金（50,000円）
■出産祝い金（1人目 50,000円／2人目 100,000円／3人目以降1人あたり50,000円）
■誕生日祝品・長寿祝い品
■カムバック再雇用制度
■特殊勤務手当、特殊資格手当
■野球観戦（年1回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12／30～1／3）、慶弔休暇、育児休業（一部有給扱い）、その他看護休暇や介護休暇など
■年次有給休暇（3日～）※入社月により変動