株式会社T-TOP

【大阪/年休126/年収1200～】営業企画(執行役員候補)2015年創業/年商60億円の急成長企業

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【募集背景】
創業以来、弊社は独自のビジネススキームと、社員一人ひとりの卓越した現場力によって、業界でも類を見ない成長を遂げてきました。
しかし、年商100億円という次なる頂きを目指す今、これまで最大の強みであった“個の力”に依存した組織構造が、成長の足枷となりつつあるのも事実です。
1人のエースが10の成果を上げる組織から、100人の社員が500、1000の成果を上げる組織へ。
この大きな変革を、経営の中枢として主導いただく、この度ポジションを新設いたしました。

【本ポジションの使命】
“個の力”に依存した営業組織を、“仕組み”で業績アップさせる戦略的営業部隊へ変革させる。
弊社の成長の根幹である営業部門において、属人的な経験や感覚に頼る体制から脱却し、データに基づいた戦略と、難易度に伴ったアライアンス提携によって、論理的かつ整合性の合った組織体制を構築すること。
会社の収益エンジンそのものを再設計し、年商100億円企業へと導く、極めて重要な役割を担っていただきます。

【職務内容】
<営業戦略領域>
・市場、顧客、実績データの分析に基づく、事業戦略および営業戦略の策定
・データに基づいた、最適なエリア戦略、支店展開計画、人員配置計画の立案と実行
・営業生産性を最大化するための、新たな手法や仕組みの導入と組織への定着
・人員計画の策定と、採用後の人材が即戦力化するための仕組みづくり

＜アライアンス（事業提携）領域＞
・事業の飛躍的な成長を実現する、新規大手企業との提携戦略の企画・推進
・既存提携パートナーとの関係を強化し、成果を最大化するための折衝・調整
・提携モデルの高度化（提携ランクの設定、インセンティブ設計の最適化など）
会社収益の根幹を成す営業組織の在り方を、自らの手で定義・構築することができます。
また、経営の中枢として、事業計画の策定から実行まで、会社の未来に直結する意思決定を担うことができます。

【主要取引先（一部）】
パナソニック株式会社
三菱電機株式会社
シャープ株式会社
株式会社東芝
京セラ株式会社
ダイキン工業株式会社
株式 会社日立製作所
ソーラーフロンティア株式会社
アイジー工業株式会社
長州産業株式会社
日本電気株式会社（NEC）


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須（MUST）】
・事業会社での営業戦略・営業企画部門のご経験、または経営コンサルタントとして営業改革プロジェクトを主導したご経験
・大手企業を相手にした事業提携や交渉において、事業を大きく成長させたご経験

【歓迎（WANT）】
・急成長フェーズの企業で、営業組織の立ち上げや仕組み化をゼロから手掛けたご経験
・データ分析に基づき、論理的かつ再現性の高い営業戦略を立案・実行したご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー18F
勤務地最寄駅：Osaka Metro御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（一部従業員利用可）
・研修支援制度（一部従業員利用可）
・資格取得制度：本人希望または会社が、希望する資格取得に関する費用を負担する制度

＜その他補足＞
・産休育休制度・入院時の保険利用制度・臨時賞与等　福利厚生も充実
・産休育休：従業員の声で導入され、現在取得中のママさんも。復帰後は時短で働くなどフォロー体制も充実しています。
・懇親会：月に１回1人あたり、上限5000円の懇親会費用を、会社が負担します。
・プチリフレッシュ制度：気分が乗らない時は、30分から4時間早く退勤することが可能です。
・半日休暇制度：午前もしくは午後に休暇を取得することができます。

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

■休日：完全週休2日制（シフト制）