濱坂電機株式会社
【日野市／未経験歓迎】営業／製造業・官公庁等向け◆年休128日／残業月10ｈ／賞与実績5ヶ月
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【既存営業中心／約6か月のOJTあり／営業未経験歓迎／製造業や官公庁向け営業／工場などの電気工事など規模の大きい提案】
営業職として電気工事受注（現場確認、現場対応、客先打合せ、見
積作成）電線・電材、電気関連商品の販売をお任せします。
■担当業務：営業職として電設資材の販売や、お客様の構内電気工事を行うための受注営業を行います。見積書作成だけでなく、現場サポートなども業務の一部です。お客様先は自動車メーカーやその関連会社、官公庁など多岐に渡ります。飛び込みや新規テレアポなどを行う営業スタイルではなく、既存のお客様への深耕営業や改善提案を中心とした営業スタイルになります。電気や工事などの専門的な知見が必要な場合には、先輩社員を始め、同社の技術者と営業同行を行います。ノルマというノルマはなく、安定した環境で落ち着いて就業していただけます。
■入社後について
入社後は研修（４日）、社内の各部門での社員のＯＪＴで業務を覚えていただいたあと、配属先が決定します。
※ＯＪＴは概ね６ヶ月程を予定
■就業環境について：営業部門には現在計13(内、営業アシスタント4名)名が在籍しています。文系の新卒が同職者において4年で一人前になった前例もあるなど、学習意欲の高い方にとってはスキルアップが望める環境です。場合によっては休日出勤(頻度としては極めて少ないです)もありますが、しっかりと振替休日は取得でき、会社としても取得を推進しております。
■同社の強み：同社には電気工事と制御部門があり、お客様から高い評価を受けております。設備をFA化するうえで、電気工事と一緒に制御システムを請け負うことができ、トータル的にFA化のお手伝いをすることができます。
■将来性について：同社の案件は自動車業界向けが6割でメインですが、その他も多事業に事業展開しています。日野市の公共施設新設・改修も行っています。過去の実績と市内でトップの技術力と規模を活かして継続的に案件を獲得しています。同社は大手にも引けを取らない技術力と、中小企業ならではの小回りの利く対応を活かして大手企業にも負けない事業を展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許をお持ちの方
＜年齢制限＞
35歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため
勤務地
本社
住所：東京都日野市旭が丘3-2-5
勤務地最寄駅：ＪＲ線／豊田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
補足事項なし
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
0:00～0:00
＜その他就業時間補足＞
・残業月平均10ｈ程・フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間30分）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
380万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～280,000円
その他固定手当/月：20,000円
＜月給＞
230,000円～300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回（前年度実績5.0ヶ月分）
・固定手当：住宅手当一律20,000円
・変動手当：
家族手当(扶養配偶者15,000円、子供5,000円)
子ども手当(未就学児１人につき5,000円)
介護手当(要介護家族１人につき5,000円)
資格手当、役付手当、非喫煙手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給 マイカー通勤可（駐車場1500円／月）
家族手当：扶養配偶者15,000円、子1人につき5,000円
住宅手当：一律20,000円
寮社宅：30歳まで 寮費：15,000-25,000円/月
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：勤続１年以上
＜定年＞
60歳
再雇用制度・勤務延長あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時に3日間程度新入社員研修。
基本的にはOJTにて学んで頂きます。
＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・財形）
・退職金共済：加入
・社内表彰：社長賞、パイオニア賞、業務改善貢献賞、永年勤続、安全運転者、安全スローガン
・福利厚生：社員旅行、ゴルフサークル、フットサルサークル、社員持株制度、懇親会、マイカー通勤、奨学金返還支援、ドリンクフリー
・研修制度：階層別研修、技術研修、自己啓発支援
休日・休暇
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日
土日祝完全週休二日制、GW、夏期、年末年始休暇
有給休暇：入社時５日、3か月後５日付与
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
(1)工場、その他建築物の各種電気設備の設計、施工及び管理 (2)FA設備、各種制御機器の設計、製作及び据付工事
(3)制御用ソフトウェアの作成 (4)電気材料、電設資材の販売と卸
■ビジョン：1955年の創業以来、工場の電気のエキスパートとして業界の中でも地位を保っています。近年、産業のグローバル化に伴い、生産拠点の移設、撤去等、同社の顧客となる製造業者は様々な点で方向転換を迫られています。それら状況に対応すべく、長年築いてきた技術力や、自動車、電機、金属、化学、食品等、様々な業種の顧客との豊富な施工実績をもとに、顧客のニーズに幅広く対応していく方針です。
■特徴：同社は｢電気工事部門｣｢生産設備制御部門｣｢商品販売部門｣の3部門の連携により、電気設備・制御の設計、施工、更には工場のあらゆるレイアウトの新設、変更や移設まで総合的に行います。
｢電気工事部門｣：工場、研究所等の電気工事、電気設備の移設工事等、設計から施工、管理、メンテナンスをトータルで行います。
｢生産設備部門｣：生産設備の自動化、省力化、ネットワーク化に伴うシステム開発を行います。
｢商品販売部門｣：電気に関するあらゆる資材を販売しています。
上記の体制により、生産ラインのレイアウト改善や、工場間の移設に伴う電気設備や機器類の移動、また制御システムの再構築の費用や時間、スケジュール管理の省力化、高効率化、高品質化を図ることができます。一つの仕事に対して、3部門が連携をし、顧客にとって何がベストなのかを模索し、提案しているので、ニーズに的確に合った高水準、高付加価値なサービス提供を可能としています。
■組織風土： 会社は社員一人一人が作り上げていくものである、また各人が責任を自覚することが顧客の満足に繋がるという考えのもと、｢自分で考え、自分で行動し、自分で責任を持つ｣という理念を掲げています。顧客のより良いモノづくりをトータルでお手伝いするために、顧客と同じ視点に立ち、どうすれば顧客のより良いモノづくりの支援ができるかどうかを実践することが、社員一人一人に求められています。- 所在地
〒191-0065
東京都日野市旭が丘3-2-5- 設立
- 1956年9月
- 従業員数
- 82名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 109百万円
- 売上高
3,463百万円
- 経常利益
- 391百万円
- 平均年齢
- 41歳
応募方法
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香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
