株式会社川六
【香川県/高松市】ホテル支配人候補/業界未経験歓迎/創業148年/宿泊特化型ホテルの運営
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＜創業148年/宿泊特化型ホテルの運営/失敗の数だけ成長する！挑戦を後押しする社風/安定した経営基盤＞
将来的にホテルの支配人候補となる人材を募集しています。
■役割と仕事内容
１．業績と数値の管理
・各店舗の売上、原価、顧客満足度といったKPIを日々管理
・目標や前年比との差異を分析して経営層へ報告
・数値の異常を早期に発見し、原因を究明、改善策を立案・実行
２．問題解決の実行責任者
・設備故障、備品紛失、顧客からのクレームまで、現場で発生するあらゆる問題の解決を主導
・パートナー企業手配から進捗管理、最終報告までを一貫して実行
３．社長の意思決定の実行と経営サポート
・現場からの情報を集約して社長に報告
・外部からの問い合わせや依頼を一次対応し、経営判断を支える
４．組織運営と規律の維持
・評価面談、各種会議のスケジューリング、勤怠管理、社内ルールの周知
・人材育成、組織の規律維持、会社の方針を全従業員に浸透させる
■川六について
ホテル川六は中四国・九州に展開する宿泊特化型ホテルグループです。
出張や観光でお越しのお客様がくつろぎ、リフレッシュできるひとときを提供しています。多くのお客様に愛される「地域でいちばんピカピカなホテル」であり続けるためにスタッフ一丸となり取り組んでいます。
【スタッフが笑顔で働ける、働きやすい職場作りを推進~求める人財～】
仕事をやり易くする環境を整えて備える「環境整備」で整理整頓を徹底し、DX化の推進を通じて事務作業の効率化も実現。無駄な時間を減らすことによって、お客様サービスはいっそう向上し、ワークライフバランスの改善にも繋がっています。
一般社員は7日間、副支配人以上は12日間の連休取得ができる「連続休暇取得制度」の導入もその為です。
また、川六ではチームワークを大切にしています。お客様だけでなくスタッフなど困った人がいたら手を差し伸べられる人でなければ、お客様の気持ちに寄り添うことは出来ません。それぞれのスタッフが笑顔で仕事に励み最大限の力を発揮できるように準備しています。
変更の範囲：無
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
マネジメント経験
■歓迎条件
他業界からホテル業界に挑戦したい方
勤務地
本社
住所：香川県高松市百間町1-2
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
9:00～17:30
13:00～21:30
17:00～1:30
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
436万円～481万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,200円～251,200円
その他固定手当/月：70,000円
＜月給＞
291,200円～321,200円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
平均残業15時間
・夜勤手当1.5万円
・役職手当5.5万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■社内勉強会
■環境整備
■管理職研修
＜その他補足＞
■研修旅行（入社2年目から）
■社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金保険）
■健康診断受診費用全額負担
■インフルエンザ予防接種全額会社負担
■各種褒賞・表彰制度の充実
・社長賞
・優秀社員賞
・年間最優秀賞 ※各ホテル毎
・月間最優秀賞 ※各ホテル毎
・月目標達成賞 ※各ホテル毎
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数100日
【日勤】年間休日100日（月8日休+年末年始休暇4日）
会社概要
- 事業概要
■【事業内容】
創業148年のノウハウを活かした宿泊特化型ホテルの運営を行っています。
お客様満足度を重視した運営により、現在楽天トラベルアワード11年連続受賞中。2022年8月にホテル川六新メインタワーをOPEN
今後も中四国九州エリアにて宿泊特化型ホテルを展開していきます。
■【スタッフが笑顔で働ける、働きやすい職場作りを推進~求める人財～】
働きやすい職場というのは従業員たちが安心して働き、安心して休める環境だと考えています。
仕事をやり易くする環境を整えて備える「環境整備」で整理整頓を徹底し、DX化の推進を通じて事務作業の効率化も実現。無駄な時間を減らすことによって、お客様サービスはいっそう向上し、ワークライフバランスの改善にもつながっています。
一般社員は7日間、副支配人以上は12日間の連休取得ができる「連続休暇取得制度」の導入もその為です。
また、川六ではチームワークを大切にしています。お客様だけでなくスタッフなど困った人がいたら手を差し伸べられる人でなければ、お客様の気持ちに寄り添うことは出来ません。それぞれのスタッフが笑顔で仕事に励み最大限の力を発揮できるように準備する。それが私たちが職場改善に努める一番の理由です。- 所在地
〒760-0041
香川県高松市百間町1-2- 従業員数
- 80名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 60百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
