スパイダープラス株式会社

【BPR推進担当】第二創業期のSaaS企業で基幹システムのリプレースと業務改革を推進◆リモート可

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■募集背景：
当社は第二創業期を迎え、事業拡大と生産性向上を同時に実現するため、基幹システムのリプレースと業務改革を進めています。既存の業務フローや内部統制には改善余地が多く、システム面は社内SEがリードしますが、ビジネスサイドからも業務フローの改善を推進する役割が必要です。
そこで、関係部門を横断し、業務改善プロジェクトをリードする『社内オペレーション改善担当』を募集します。

■ミッション：
◇営業部門がより営業に集中できる業務効率化と内部統制や法対応、請求対応などのリスク低減とを同時に推進する
◇社内SEと連携し、業務要件を整理・言語化し、システム導入に反映させる
改善施策を現場に定着させ、事業成長に寄与する

■業務内容：
当社の全事業部を横串で管轄を行う事業管理部にて、事業計画達成に向けた業務プロセスの改善活動を、プロジェクトリーダーといった立場で推進していただきます。
◇部内外での定期的なコミュニケーションによる、各種情報や業務課題のキャッチアップ
◇各部署への業務フローに関するヒアリングと課題抽出・業務分析
◇抽出した課題に対する打ち手の検討（課題規模に応じてプロジェクトを発足）
◇実行施策の効果検証と、次回アクションに向けた改善策の検討
◇上記に対するシステム化に対する積極的関与

■プロジェクト事例：
◇基幹システムのリプレース推進（ID発行～契約～請求までをカバー）
◇Web申込機能（myPage）の業務フロー整備・運用改善
◇営業部門とコーポレート部門を跨いだ業務フローの改善（例：営業活動～請求・経理処理までの連携）
◇システム導入後の運用改善・定着化支援
◇オペレーショナルエクセレンス実現に向けた業務プロセス改善（競合優位性につながる仕組み化

■魅力：
当社は第二創業期を迎え、事業拡大と生産性向上を同時に実現するため、基幹システムのリプレースと業務改革を進めています。本ポジションは、社内SE(募集中)と協力しこの基幹システム刷新と同時に、全社の業務プロセスを横断し、あるべき姿へと抜本的に再構築する役割を担います。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかのご経験
・システム連携を伴う業務改革推進経験
∟基幹システム（SFA/CRM、販売管理、会計システムなど）の導入・運用に深く関わり、業務プロセス全体の最適化・効率化を推進した経験
・部門横断的な合意形成経験
∟複数の社内他部署（営業、経理、コーポレート等）を横断し、あるべき業務フローを定義し、全社最適な合意形成を導いた経験
・システム要件定義に主体的に関与した経験
∟例：社内SEと連携し、現場の業務要件を整理・言語化し、基幹システムへの実装・反映を支援した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：
銀座線 「虎ノ門駅」3出口より徒歩4分
銀座線 南北線 「溜池山王駅」9出口より徒歩5分
丸ノ内線 千代田線 「国会議事堂前駅」3出口より徒歩7分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※時差出社（7：30～10：00の間で始業可／要上長承認）
※育児中の時短勤務

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
この間の給与・待遇等に変わりはありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限50,000円／月）
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
オリエンテーションやOJTなど多数

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■定期健康診断
■カンリー福利厚生
■インフルエンザ予防接種
■コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
■役職手当
■出張手当
■確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

入社時特別休暇（3日間）、年次有給休暇（時間単位での取得も可）、生理休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、弔事休暇、看護・介護休暇、年末年始休暇、夏期休暇