スパイダープラス株式会社

【BPR推進担当】第二創業期のSaaS企業で基幹システムのリプレースと業務改革を推進◆リモート可

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■募集背景：
当社は第二創業期を迎え、事業拡大と生産性向上を同時に実現するため、基幹システムのリプレースと業務改革を進めています。既存の業務フローや内部統制には改善余地が多く、システム面は社内SEがリードしますが、ビジネスサイドからも業務フローの改善を推進する役割が必要です。
そこで、関係部門を横断し、業務改善プロジェクトをリードする『社内オペレーション改善担当』を募集します。

■ミッション：
◇営業部門がより営業に集中できる業務効率化と内部統制や法対応、請求対応などのリスク低減とを同時に推進する
◇社内SEと連携し、業務要件を整理・言語化し、システム導入に反映させる
改善施策を現場に定着させ、事業成長に寄与する

■業務内容：
当社の全事業部を横串で管轄を行う事業管理部にて、事業計画達成に向けた業務プロセスの改善活動を、プロジェクトリーダーといった立場で推進していただきます。
◇部内外での定期的なコミュニケーションによる、各種情報や業務課題のキャッチアップ
◇各部署への業務フローに関するヒアリングと課題抽出・業務分析
◇抽出した課題に対する打ち手の検討（課題規模に応じてプロジェクトを発足）
◇実行施策の効果検証と、次回アクションに向けた改善策の検討
◇上記に対するシステム化に対する積極的関与

■プロジェクト事例：
◇基幹システムのリプレース推進（ID発行～契約～請求までをカバー）
◇Web申込機能（myPage）の業務フロー整備・運用改善
◇営業部門とコーポレート部門を跨いだ業務フローの改善（例：営業活動～請求・経理処理までの連携）
◇システム導入後の運用改善・定着化支援
◇オペレーショナルエクセレンス実現に向けた業務プロセス改善（競合優位性につながる仕組み化

■魅力：
◇事業成長を支える横断的な役割…営業やコーポレートなど複数部門と関わり、全社の生産性向上や内部統制強化に直接貢献できます。
◇改善とシステム導入の両面に携われる…単なる業務効率化にとどまらず、社内SEと連携しながらシステム要件定義や運用改善にも関わることができます。
◇経営層・現場との距離が近い…第二創業期の変革フェーズにおいて、経営や現場に近い立場で自ら提案し、実行まで推進できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇社会人経験5年以上
◇以下いずれかの経験
・事業活動を支援する業務プロセス全体の最適化・効率化を目的としたプロジェクト推進のご経験
・複数の社内他部署との折衝交渉や調整を通じ、業務改善を遂行した経験
・自発的に業務上の問題提起を行い、現状把握と分析～課題化と改善策の立案～改善策の実施した経験

■歓迎条件：
◇SaaS業界での経験
◇コーポレート系の経験（経理、総務など）
◇なにかしらの企画経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：
銀座線 「虎ノ門駅」3出口より徒歩4分
銀座線 南北線 「溜池山王駅」9出口より徒歩5分
丸ノ内線 千代田線 「国会議事堂前駅」3出口より徒歩7分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※時差出社（7：30～10：00の間で始業可／要上長承認）
※育児中の時短勤務

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
この間の給与・待遇等に変わりはありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限50,000円／月）
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
オリエンテーションやOJTなど多数

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■定期健康診断
■カンリー福利厚生
■インフルエンザ予防接種
■コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
■役職手当
■出張手当
■確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

入社時特別休暇（3日間）、年次有給休暇（時間単位での取得も可）、生理休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、弔事休暇、看護・介護休暇、年末年始休暇、夏期休暇