スパイダープラス株式会社

【法務担当】契約・商事等広く経験できる◆急成長の建設×SaaS上場企業◆リモート可

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【2100社以上が導入する急成長建設テック企業／リモート可】

■ポジション概要：
今回募集するポジションでは、日々の法務実務、法務業務フローの仕組みづくり、部門横断のプロジェクトのリーガルサポートなどを通じて、チームと共に成長していただける方を求めています。他の事業部門と協力しながら、法務の視点から会社を支える役割を担っていただきます。将来的には、本人の希望を踏まえて、リーダーやマネージャーとしてのキャリアパスも考えています。

■業務内容：
◇契約書の作成、レビュー、事業遂行に関する法的な質問への回答
◇海外事業に伴う支援（法的論点の調査、事業スキーム構築）
◇新規事業の立ち上げ支援（法的論点の調査、事業スキーム構築）
◇法人設立（設立後の支援含む）、M&A、投資等の支援
◇個人情報保護、データ利用に関するリーガルサポート及び体制構築
◇新規事業立ち上げ時には、関連法規の基礎的なリサーチや規約作成のサポート
◇社内規程の作成や整備、改定及び管理
◇株主総会、取締役会関連業務（運営、議事録、資料作成管理等）
◇登記関連業務、法定開示書類作成、修正、確認
◇法律相談対応、支援、研修業務
◇紛争対応
◇Legalテック等を活用した法務DXの推進等
※業務内容はご経験に沿って調整いたします。

■ポジションの魅力：
◇各事業部と協力しながら、契約書の基本的なレビューや作成を通じて、実践的な法務スキルを磨くことができます。
◇事業の拡大に伴い、さまざまな法務課題に取り組む機会が多く、短期間で幅広い経験を積むことができます。
◇法務部門は現在成長中であり、チームの一員として一緒に組織を作り上げていく楽しさを感じられます。
◇社内では法務の役割が重視されており、コミュニケーションが活発で、働きやすい環境が整っています。

■働く環境：
◇フラットで自由に意見を出し合うことが推奨される社内文化であり、社内でのコミニケーション自体が大変楽しいです。
◇他部署との交流やチーム内の協力を通じて、幅広い視野を持ちながら業務を進めることができます。
◇働き方においては柔軟性があり、メンバー間で調整の上、リモートワークも可能です。

■組織構成：
マネージャー1名、エキスパート1名、アシスタント1名（2025年9月現在）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか
・企業法務関連の実務経験2年以上（特に、契約書の作成、レビュー、事業遂行に関する法的な質問への回答のご経験をお持ちの方を歓迎します）
・法律事務所や企業法務1年程度の実務経験があり、基本的な契約レビューや会社法関連業務の経験がある方
・司法試験の勉強経験や法科大学院修了者など、企業法務の法的基礎知識（会社法、民法の基本的な知識）がある方


■歓迎条件：
・上場企業での実務経験
・英語力（英文契約書レビューのできる方）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
銀座線 「虎ノ門駅」 3出口より徒歩4分／銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 より徒歩5分／丸ノ内線 千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口より徒歩7分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※時差出社（7：30～10：00の間で始業可／要上長承認）
※育児中の時短勤務

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
この間の給与・待遇等に変わりはありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限50,000円／月）
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
オリエンテーションやOJTなど多数

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■定期健康診断
■カンリー福利厚生
■インフルエンザ予防接種
■コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
■役職手当
■出張手当
■確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

入社時特別休暇（3日間）、年次有給休暇（時間単位での取得も可）、生理休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、弔事休暇、看護・介護休暇、年末年始休暇、夏期休暇