掲載予定期間：2025/10/6（月）～2026/1/4（日）更新日：2025/10/6（月）

スパイスファクトリー株式会社

インフラエンジニア（クラウド）◆要件定義・設計・構築・運用を一貫してリード可能◆福利厚生◎◆常駐なし

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

インフラエンジニア（クラウド）◆要件定義・設計・構築・運用を一貫してリード可能◆福利厚生◎◆常駐なし

■業務内容
当社のインフラエンジニアは、単なる「守りの運用担当」ではありません。多様な業界のDXプロジェクトを技術的に下支えする変化を先導するインフラアーキテクトとして、設計・構築から改善提案まで一貫して関与します。
以下のような業務を通じて、技術力と視座の両面からスキルを高めることができます。
◎クラウドインフラの構築と改善
AWS、GCP、Azureなどクラウド環境の設計・構築（主軸はAWS）
CloudFormation や Terraform を活用したコード化（IaC: Infrastructure as Code）での構築
開発チームとの連携によるシステム設計レビューおよび改善提案
◎自動化と信頼性の追求
GitHub Actions や CodePipeline によるCI/CDパイプラインの構築と改善
インフラの構成変更やデプロイを安全かつ迅速に行うための自動化基盤整備
パフォーマンスチューニングやセキュリティなど非機能要件への対応と継続的改善
◎技術検証と戦略設計
複数プロジェクトを横断してリソース管理、アーキテクチャの共通化・最適化を推進
開発フェーズから参画し、アプリケーションチームやデザイナーと連携しながら技術選定と構成を策定
高可用性・セキュリティ・スケーラビリティを見据えたインフラグランドデザイン
業務全般におけるAI等の先端技術の積極活用

■このポジションの特徴
インフラ担当にとどまらず、プロダクト全体を見渡した技術的意思決定やアーキテクチャ設計に深く関与していただきます。数十万ユーザー規模のサービスを支えるクラウド基盤を、少数精鋭のチームで設計・運用することが可能です。
・要件定義・設計・構築・運用を一貫してリード可能
・IaC、CI/CD、自動化に積極的に関われる
・特定のシステムだけでなく、さまざまな業種・規模のインフラに携われる
・開発メンバーと密に連携し、チームで価値を創出
・公共や医療など社会的インパクトの大きなプロダクトを技術で支える

■入社後のイメージ
・新規案件の技術設計・構築や、全体アーキテクチャの提案
・既存案件の改善や運用対応
・CTOやシニアエンジニアメンターによる技術支援体制あり
※経験・スキル・志向性に応じて相談の上、業務をお任せします。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・AWS構築経験3年以上
∟主要サービスを用いた商用システムの実務構築経験
∟冗長構成、オートスケール構成の構築経験
∟IAM、IdentifyCenterなどアカウント管理の実務経験
∟他クラウドで同等の経験
・CI/CDパイプラインの構築・運用経験：ツール利用経験
・Dockerなどコンテナ技術の利用経験：コンテナ環境での開発・運用経験
・Linuxサーバの運用・保守経験：OS操作やログ解析、パッケージ管理などの基礎スキルを実務で活用していること

勤務地

＜勤務地詳細＞
京都支社
住所：京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F　コネクト京都
勤務地最寄駅：四条/烏丸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※2026年3月には大阪府堺筋本町周辺に移転を予定
※出社とリモートのハイブリッドな働き方
※常駐なし、24/365の監視運用は請けません

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間：18.5時間/月
※標準労働時間8時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間条件に変更なし

給与

＜予定年収＞
550万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：286,000円～465,000円
固定残業手当/月：59,000円～108,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
345,000円～573,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月／1月）
■昇給：年2回（7月／1月）
■リモート手当5,000円／月を支給
※入社時にリモート環境整備金として一時手当を支給。リモートワークを継続する社員には光熱費やネット代金の補助として手当を支給。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月5万円）
家族手当：子ども手当（1人目：月1万円、2人目以降月5千円）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用は65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入やセミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担
・資格取得補助制度

＜その他補足＞
・子ども手当
・リモート手当（毎月）
・企業型確定拠出年金制度
・リモートワーク制度
・副業制度
"・自由休憩（シエスタ）制度
※好きなタイミングで休憩が取れる制度（コアタイム中は1時間まで）"
・時短勤務制度
・資格取得補助制度
・生成AI有料アカウント補助
・書籍購入やセミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担
・サークル制度
・服装・髪型髪色自由

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給（入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与）、産前・産後休暇、プレママ・パパ制度、介護育児休業制度、セレブレーション休暇、ウェルネス休暇、ドナー休暇

会社概要

事業概要: ■革新の触媒 “The Spice Of Innovation”:
私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。
最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

■事業内容　「360°デジタル・インテグレーション事業」：
【開発】フルスクラッチによるシステム開発で競争力強化し、デジタルサービス開発から、ChatGPTやノーコード/ローコードやSaaS、CMSなど既存のプラットフォームを活用して低コスト・スピーディーなデジタルサービス開発まで対応。
【UIUXデザイン】プロジェクト初期段階にアイデアをカタチにし、主要画面デザイン後にエンジニアチームにバトンタッチ。現在では新規事業の際の実証実験も担当。
【マーケティング支援】どう見せるか、といったブランディングからマーケティング戦略の立案、実行まで。

■同社の特徴：
①「社会貢献性の高さと事業成長を両立させる新たなロールモデルへ。」SDGsに関わる領域や公共、教育、医療、ダイバーシティ、環境など公共性や社会的責任が高い領域のDX推進案件に取り組んでいます。
②プライム案件比率90％以上、創業以来直請けにこだわり、アジャイル開発に最適な開発管理体制や手法など独自のノウハウを蓄積しています。デザイナー、エンジニア、マーケターのチームワークを重視しながら、“アジャイル・ネイティブ”なマインドセットでプロジェクトに取り組んでいます。
③フレックス・リモート・自由休憩といった働き方、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、ものづくりのしやすい環境を整備しています。
所在地: 〒135-0091
東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場20F南
設立: 2016年3月
従業員数: 76名
上場市場名: 非上場
資本金: 307百万円
平均年齢: 35歳
企業URL: https://spice-factory.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

「エージェントサービス」とは？

完全無料

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013609349