掲載予定期間:2025/10/6(月)~2026/1/4(日)更新日:2025/10/6(月)

SBパワー株式会社

【東京】社内システム企画・情報セキュリティ担当◆ソフトバンクG◆リモート可・フレックス

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【東京】社内システム企画・情報セキュリティ担当◆ソフトバンクG◆リモート可・フレックス

【所属部門役割】
"ソフトバンクでんき"ブランドを中心に様々な電力サービスを個人・法人のお客様へ展開しており、既存事業においては安定した運営による収益の最大化、更なる事業拡張のために、新規事業においては、戦略・計画・施策の立案・推進を担当します。

【募集背景・ミッション】
従来、ソフトバンク子会社として同社の情報システム環境に依存してきましたが、今後は自社独自のOA環境・情報セキュリティ体制を構築・運用を行っていきます。
事業成長及び利益目標達成のため、適切な顧客保護・社内ガバナンスを確保することで、安定した会社運営を支える役割を担います。

【主な業務】
・情報セキュリティポリシー・規程の策定・運用
・SaaS利用やクラウド導入におけるセキュリティチェック・ルール設計
・自社OA基盤(メール・アカウント管理、PC・デバイス管理ルール等)の整備・運用

【具体的な業務】
・インシデント対応体制の設計と運用
・社員向けセキュリティ教育・啓発の企画・実施
・セキュリティ委員会や責任者設置の運営支援
・社内OA環境改善に関する提案・プロジェクト推進
・関係部門やベンダーとの調整・折衝、導入支援

【所属部門の魅力】
・ソフトバンク子会社としての依存環境から脱却し、自社独自のOA・情報セキュリティ体制を構築する大きな変革フェーズに携わることができます。
・セキュリティと利便性の両立を追求する全社的な制度設計に関わり、事業基盤を支えるダイナミックな業務経験を積むことができます。
・経営層を含む社内各部門との協働機会が多く、会社の方向性や重要な意思決定に直結する役割を担うことができます。
・ルールが整っていない領域において、自ら課題を見出し、オリジナリティを発揮して制度や仕組みを提案・企画できる環境です。

【評価について】
ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。
全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。
個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。
仕事の成果に正しく報いる、評価報酬制度を導入しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・下記(1)(2)(3)のうちいずれかの経験
(1)事業会社における情報セキュリティ関連の実務経験(3年以上)
(2)社内規程やセキュリティポリシーの策定・運用経験
(3)SaaSやクラウド導入における セキュリティチェック・ルール設計の経験
・部門横断での調整や経営層への報告など、コミュニケーション力・ドキュメント作成力

勤務地

<勤務地詳細>
新本社
住所:東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
テレワーク×出社双方を活用したベストミックスを推進中

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45

<時短勤務>
相談可
想定就業時間:5時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
待遇に変更はありません

給与

<予定年収>
630万円~877万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):296,000円~429,000円

<月給>
296,000円~429,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与年2回※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。(評価制度:貢献度評価、コア能力評価)
■昇給年1回
※上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定します※経験に応じて処遇を柔軟に検討します。
※上記年収は残業30時間相当で計算。管理監督職の場合は基本給に含む。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:関東ITソフトウェア 健康保険組合加入

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援制度、必要に応じて各種研修・勉強会あり、OJT

<その他補足>
■特別有給休暇:結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ドナー休暇、公傷病休暇(3日目まで)
■特別無給休暇:公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇(4日目以降)、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇
■確定拠出年金制度(導入済)

休日・休暇

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇3日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

・祝日、年末年始、GW中1日公休日あり
・年次有給休暇:入社同時に付与 。初年度入社時により3~11日付与。翌年16日付与。最大21日付与。

会社概要

事業概要

SBパワー株式会社は、ソフトバンク株式会社100%出資の電力小売事業者です。
個人・法人向けの電力供給を中心に、需給運用・調達戦略・トレーディングに強みを持ち、家庭向けには節電アプリ(DRアプリ)などの独自サービスも展開しています。
近年では、大規模データセンターへのエネルギーマネジメント支援にも注力。
さらに、ソフトバンクグループの技術基盤を活かし、AI(ChatGPT等)を業務に積極活用するカルチャーが根付いており、テクノロジーを活用した業務変革を推進しています。


■会社組織としての特色(企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など)
ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。
全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。
個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。

業務においては、ChatGPTをはじめとする生成AIの活用を積極的に推進しており、企画・分析・提案・資料作成などの領域でテクノロジーを柔軟に取り入れる文化が根付いています。
こうした姿勢は、ソフトバンクグループの技術基盤やカルチャーを背景とした取り組みであり、日常業務のあり方そのものを進化させています。

現在SBパワーは、「第二の創業期」として、グループの既存事業に依存せず、エネルギー領域における新たな価値を自ら創出していく挑戦に取り組んでいます。
事業成長と変革のフェーズにある今だからこそ、自らの力で会社とともに未来を切り拓きたい方を歓迎します。

所在地

〒105-7529
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

設立
2012年8月
従業員数
127名
上場市場名
非上場
資本金
3,000百万円

応募方法

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香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3013609557

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