株式会社OAGコンサルティング

【大阪／未経験可】人事労務コンサルタント◇人事制度・労務管理・教育研修・採用などの課題解決◇

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【年間休日126日／在宅勤務可／業界経験不問／創業37年・士業プロが集結する総合コンサルティングファーム／新規開拓は一切なし】

■概要：
当社は、人事コンサルティングサービスを提供しており、等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています 。中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです 。公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をワンストップで解決しています。この度、当社のサービス拡大に伴い、意欲ある未経験者を募集します。

■業務内容：
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング

■業務詳細：
人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。
・人事コンサルタントのサポート業務からスタート
・アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成
・プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助
・先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得

■仕事の流れ：
主に金融機関からの紹介で受注（DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません）
（1）経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安)
（2）上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
（3）賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安)
（4）従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安)

変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか必須
・人事・労務の実務経験：人事制度の運用、給与計算、社会保険手続き、採用業務など、人事関連の業務経験
・顧客対応経験：営業職やカスタマーサポート等、顧客と直接関わりニーズを引き出す経験
・PJの参画経験：規模の大小に関わらず、特定の目標達成のためにチームで協業した経験
・データ分析の経験：Excelなどでデータを集計・分析し、そこから傾向や課題を読み取った経験
・自己啓発の経験：資格取得や専門分野の勉強など、自ら進んで学びを深めた経験
＜職種・業界未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府吹田市江坂町1-13-33HF 江坂駅前ビルディング7階
勤務地最寄駅：Osaka Metro御堂筋線／江坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
在宅勤務制度・時差出勤制度は試用期間終了後から利用可能

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出金制度を含む

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社会保険労務士資格会費補助
■社内研修制度

＜その他補足＞
■時間単位での年次有給休暇の取得
■ベネフィット会員
■オフィスでやさいごはん
■在宅勤務制度　※試用期間終了後から利用可能
■時差出勤制度　※試用期間終了後から利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇（12／30～1／4）、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、夏季休暇(3日)