ユーシーカード株式会社

<銀行・信金出身歓迎>【大阪】法人営業（DX推進）◆財務知識を活かしキャッシュレスを推進/みずほG

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<銀行や信金での法人向け渉外業務・融資経験者歓迎/個人ノルマ無し>

■概要：
みずほフィナンシャルグループの一員として、キャッシュレス決済事業の中核を担う当社にて、法人営業全般をお任せします。銀行や信金での法人営業経験を活かしながら、企業や加盟店の決済インフラを支える提案活動を通じ、社会のキャッシュレス化・デジタル化に貢献できるポジションです。

■職務内容
・加盟店営業：小売・サービス・医療・交通・公共料金など、幅広い業種の企業に対し、クレジットカードや電子マネー、QR決済などの導入を提案します。新規加盟店の開拓だけでなく、既存加盟店への利用促進、手数料・入金サイクルの最適化提案、端末更新など、企業の売上向上と決済環境改善を支援します。また、加盟店審査における財務的観点からのリスク判断など、金融知識を活かした折衝・提案が求められます。

・法人カード営業：みずほグループの法人ネットワークや既存加盟店網を活かし、企業の経費精算・出張・購買費などのキャッシュレス化を推進します。
財務・経理部門と連携し、コーポレートカード導入による経費削減・資金繰り改善など、業務効率化を支援。加えて、カード利用促進策やキャンペーン企画など、提案から企画立案まで幅広く携われます。

■魅力点
・当社はみずほフィナンシャルグループの一員として、銀行ネットワーク・ブランド力・顧客基盤を活かした安定した事業運営を行う一方、キャッシュレス化の加速を背景に、法人決済や加盟店支援など新たなビジネスモデルを拡大しています。
・銀行や信金での融資業務での財務諸表を読み解くスキルや法人の資金繰り構造を理解する力を生かし、企業の経営・決済に直接貢献できる点が大きな魅力です。
・また、働きやすい環境も整っています。完全週休2日制・年間休日120日以上、長期連続休暇制度など、安定したワークライフバランスを保ちながら成長できる環境です。

■当社について
当社は、みずほフィナンシャルグループの一員として、クレジットカード事業、加盟店事業、受託事業、ギフトカード事業などを展開しています。キャッシュレス社会の進展やデジタル化の波に対応した新たなサービス創出に注力し、グループの信頼性と安定性を活かしながらより利便性の高い決済ソリューションを提供し続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：業界経験不問／第二新卒歓迎
・銀行、地方銀行、信用金庫、リース、ノンバンク等、金融機関での法人営業経験または融資業務経験
・財務諸表が読める方
■歓迎要件
・クレジットカード会社、決済代行会社、リース・ファイナンス会社での法人営業経験

＜勤務地詳細＞
西日本営業部
住所：大阪府大阪市中央区南船場2-3-2 南船場ハートビル
勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線／長堀橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
■当初の配属は大阪支店を予定しておりますが、将来的には転勤（東京）の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規程による）
寮社宅：社宅制度有（当社規程による）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、通信教育講座、資格取得報奨金、社内業務勉強会、提携eラーニング 等

＜その他補足＞
■出産・育児サポート：育児休業、時差出勤、早期職場復帰支援制度、短時間勤務、バースサポート制度
■福利厚生
・社員の健康維持を目的とした人間ドック受診・予防接種等の補助金制度や、家族の看護・介護を支援する制度が数多く揃っています。
・会員制の福利厚生サービスを導入しており、会員優待価格で、趣味・ショッピング・育児等のライフサービスやレジャー施設が利用できます。
■働き方改革：更なる仕事の効率化と、ワークライフバランスの向上を目指し、全社を挙げた働き方改革に取り組んでいます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、特別休暇
■メリハリのある働き方支援：ノー残業デー、長期連続休暇制度（年2回）、インターバル休暇、ウェルネス休暇