株式会社ウエディングパーク

【週4リモート・表参道】自社SaaSソリューション営業◆サイバーエージェントグループ／ブライダル特化

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～サイバーエージェントG／スキルアップ制度・福利厚生充実／20～30代活躍中／週4リモート可／転勤なし／長期就業が叶う／AIを活用したSaaSでCX・EX向上／デジタル×ウエディング～

■業務内容：
結婚式場をクライアントとして、自社製品「survox（サーヴォックス）」の新規営業・既存営業を担当いただきます。（新規：既存 6～7：3～4程度）
まずは新規営業を中心にお任せしますが、SaaS事業のため、導入がゴールではなく顧客の目指すゴールに向けて伴走いただくことを期待しております。ゆくゆくはカスタマーサクセスとしての役割も担っていただきます。

■業務詳細：
・ウエディング企業への提案営業（新規・既存）
・サービス導入後、クライアントのCX（顧客体験価値）、EX（従業員体験価値）の向上に繋がるフォローや提案
・中長期的なクライアントの課題発見、デジタル活用による改善立案と推進

※出張について：
月に1回程度、日帰りまたは1泊程度の国内出張が発生する可能性がございます。土日での出張は基本的に発生せず、宿泊を伴う場合には1日あたり1500円の出張手当が支給されます。

■組織構成：
部内に開発担当9名、営業担当7名が所属しております。営業担当は、責任者1名・マネージャー1名・メンバー5名で構成されております。

■営業手法：
オンライン会議システムや電話を用いた営業活動が中心です。クライアントの希望に応じて直接お打ち合わせをすることもあります。（全国にクライアントがおり、出張は月1回程度発生する可能性があります）
新規営業ではありますが、「Wedding Park」サイトやデジタルマーケティングなど、ウエディングパーク社のサービスをご活用いただいている企業も多いです。

■特徴：
・０→１：20年以上続く企業でありながら、０→１のサービスでイノベーターとして新しい市場をつくれる

・ソリューション営業：クライアントの経営、育成を行う層の方との対話で、顧客の経営課題にアプローチし、解決に向けた活動ができる

・創る・作る・売る：少人数のチームで、営業と開発メンバーが同じチームに所属しています。
事業成果をチームで目指し、「デザイン経営」のもと顧客の声やカップルの声を反映して業界や社会たものづくりをしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・法人営業経験3年以上

■歓迎要件：
・SaaSの営業もしくはカスタマーサクセス経験
・新規事業の営業経験
・経営層との商談、折衝スキル

＜勤務地詳細＞
■東京本社
住所：渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト　17F
勤務地最寄駅：井の頭/JR/地下鉄線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■8:00～17:00／10:00～19:00などの時差出勤も選択可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給（片道2000円上限／日）
住宅手当：勤続5年以上：月5万円支給
社会保険：社会保険完備
制度は、社員一人ひとりが常に挑戦し続けられるよう「挑戦」と「安心」で構成されています
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員入社時研修（全社＋部署）
■全社営業職横断のスキルアッププロジェクト　など

＜その他補足＞
■社員研修旅行
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種
■慶弔見舞金
■各種インセンティブ制度
■ベストチーム会食
■N1（新規事業創出プログラム）
■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場）
■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与）
■家族へありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇）
■部署トーク（各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント）
その他、オリジナルの社内制度・福利厚生多数

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■夏期休暇（毎年7月1日に3日間付与）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日）、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、その他リフレッシュ休暇など独自休暇制度複数あり