三栄ハイテックス株式会社

【浜松】ロボティクスとAIを融合させるアルゴリズム研究開発◆3Dシミュレーターの「頭脳」を開発

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～3Dシミュレーターのアルゴリズム開発／新規事業のの中核メンバー～

■募集背景／ミッション：
◇安全かつ効率的な開発・検証環境の需要を踏まえて、当社は3D関連事業という新たな柱の立ち上げを進めています。
◇新規事業の核となるのが、3Dシミュレータ「ロボットシナリオシミュレータ」です。
◇今回のポジションでは中核的なアルゴリズムの研究開発を担当します。
◇研究開発から実機搭載、そして事業化の推進まで、一気通貫で携われるポジションです。
※最先端AI技術（3D認識、超解像など）の研究開発も並行して強化しています。

■具体的には：
（1）ロボティクス向けコアアルゴリズムの研究・開発
◇3D仮想空間（シミュレータ）、および将来的な現実空間で動作する自律移動ロボットやドローンの「頭脳」となるアルゴリズムを開発します。
◇具体的な課題／ 高精度な自律移動、複雑な環境下での動作決定、複数のロボットの協調制御など
◇技術要素の例／ 経路計画、環境認識に基づく経路探索（SLAM／自己位置推定）、行動計画、分散制御技術など
（2）3D・AI技術の研究・開発
◇3D関連事業全体の付加価値を飛躍的に高めるための、最先端の画像処理・AIアルゴリズムを研究開発します。
◇具体的な課題／ 仮想空間の品質向上、現実データの活用効率化など
◇技術要素の例／高精度な3D物体認識、3Dデータ処理のための超解像技術、実用的な3Dモデル生成AIなど
（3）事業化戦略への貢献（企画・アイデア創出）
◇技術的な知見をいかし、事業戦略の立案にも参画します。
◇貢献内容／どのようなアルゴリズムが市場に求められるか、開発した技術が必要とされる新規分野や応用領域はどこか、といった事業化推進に必要なアイデアを、開発チームの一員として共に考え、提案します。
（4）プロジェクトリーダーとしての事業牽引（キャリアパス）
◇事業化が進んだ際には、新規事業に関連する顧客向けの受託サービスプロジェクトにおいて、技術とビジネスの両面を牽引するプロジェクトリーダーをお願いする可能性があります。

■開発環境：
◇言語／Python（研究・試作・AI開発）、C++（高速化・実機搭載）
◇使用OS／Linux（Ubuntu等）、Windows

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）1年以上のアルゴリズム開発経験
（2）以下の分野のいずれかの開発経験
※ROS向けのPythonプログラム、もしくはC++プログラム （ROSとROS2のいずれも可）

■歓迎条件：以下の分野のいずれかのアルゴリズム開発経験
・経路計画
・経路探索（SLAM等）
・ロボットの行動計画
・3D物体認識
・3D超解像
・3Dモデル生成

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区子安町311-3
勤務地最寄駅：JR東海道本線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■試用期間中はフレックスタイム制はなし(就業時間は8：30～17：30勤務)
■残業：月平均14h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中はフレックスタイム制はなし(就業時間は8：30～17：30勤務)

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社の規定に基づき上限50,000円
住宅手当：会社の規定に基づき上限50,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：3年以上の勤務者に適応

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■作業マネジメント研修、マネジメント研修、階層別研修、スキルアップ研修（年4回程度）、語学研修（中国語） など
■通信教育補助制度、社外研修補助制度、自己啓発プログラムなど

＜その他補足＞
■育児、介護短時間勤務制度あり
■赴任手当、採用地住宅手当（会社の規定に基づき月上限5万円まで）、長期出張時日当、時間外勤務手当（手当支給額に上限なし※残業時間は36協定の範囲内）、深夜勤務手当、休日勤務手当
■昼食補助、選択制DC、財形貯蓄、会社食事会など補助金、TOHOシネマズ福利厚生チケット、インフルエンザ予防接種補助、社内クラブ（テニス・サッカー等）、各種保養所、社員交流イベント、表彰（社長賞等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■祝日（会社カレンダーによる）
■夏季・年末年始、年次有給休暇（翌年迄積立可、半日取得可） 慶弔、特別休暇、子の看護、産前産後、育児、介護、永年勤続リフレッシュ休暇など