三栄ハイテックス株式会社

【浜松】3Dシミュレーションプラットフォームの開発◆新規事業の中核メンバー

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～3Dシミュレーションプラットフォームの開／新規事業のの中核メンバー～

■募集背景／ミッション：
◇安全かつ効率的な開発・検証環境の需要を踏まえて、当社は3D関連事業という新たな柱の立ち上げを進めています。
◇新規事業の核となるのが、3Dシミュレータ「ロボットシナリオシミュレータ」です。
◇このシミュレータは、単なる仮想空間にとどまらず、「国内の現実空間をCG空間で再現する機能」や、開発効率を高める「モデルベース機能」、そして次世代の運用を可能にする「遠隔操作技術」など、現実の課題を解決するための先端機能を複合的に実現します。
◇今回は3Dシミュレーションプラットフォームの開発をリードするポジションを募集します。

■具体的には：
（1）3Dシミュレーションソフトウエアの設計・開発
Unity、3D CG技術を駆使し、走行ロボットやドローンの自律的な動作検証、環境再現を行う高精度なシミュレーションソフトウエアを開発します。ROS2やマイコン制御との連携が肝となります。
（2）新規事業化に向けた企画・アイデア創出
市場のニーズを捉え、「どのような機能や技術を開発すべきか」「このソフトウエアが最も必要とされる分野はどこか」といった事業戦略に直結するアイデアを、開発チームの一員として積極的に考案・提案します。
（3）受託サービス開発プロジェクトの牽引（将来的なキャリアパス）
事業化が軌道に乗った際には、関連技術を用いた顧客向けの受託開発プロジェクトのリーダーとして、技術とビジネスの両面からプロジェクトを成功に導く可能性があります。

■開発環境：
・主な開発言語／C# (主にUnity),、Pythonn (データ処理や連携)
・主な技術要素／Unity,、3DCG, ROS2、AWS、 VR／メタバース、マイコンボード操作
※ロボティクスと仮想空間を連携させる複合技術に携われます。
・主なOS／Linux（Ubuntu等）、 Windows


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・1年以上のソフトウエア開発経験

■歓迎条件：以下の分野のいずれかの開発経験
・Unity向けのC#プログラム
・3DCG
・ROS向けのPythonプログラムもしくはC++プログラム ※ROSとROS2のいずれも可
・シミュレーションエンジン
・自律走行ロボットやドローンの制御プログラム
・AWS上のITシステム
・Go言語プログラム
・VR向けプログラム

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区子安町311-3
勤務地最寄駅：JR東海道本線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■試用期間中はフレックスタイム制はなし(就業時間は8：30～17：30勤務)
■残業：月平均14h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中はフレックスタイム制はなし(就業時間は8：30～17：30勤務)

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社の規定に基づき上限50,000円
住宅手当：会社の規定に基づき上限50,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：3年以上の勤務者に適応

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■作業マネジメント研修、マネジメント研修、階層別研修、スキルアップ研修（年4回程度）、語学研修（中国語） など
■通信教育補助制度、社外研修補助制度、自己啓発プログラムなど

＜その他補足＞
■育児、介護短時間勤務制度あり
■赴任手当、採用地住宅手当（会社の規定に基づき月上限5万円まで）、長期出張時日当、時間外勤務手当（手当支給額に上限なし※残業時間は36協定の範囲内）、深夜勤務手当、休日勤務手当
■昼食補助、選択制DC、財形貯蓄、会社食事会など補助金、TOHOシネマズ福利厚生チケット、インフルエンザ予防接種補助、社内クラブ（テニス・サッカー等）、各種保養所、社員交流イベント、表彰（社長賞等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■祝日（会社カレンダーによる）
■夏季・年末年始、年次有給休暇（翌年迄積立可、半日取得可） 慶弔、特別休暇、子の看護、産前産後、育児、介護、永年勤続リフレッシュ休暇など