パーソルクロステクノロジー株式会社

【新宿本社／週2リモート可】人事企画◆人事制度企画から運用まで／会社統合フェーズでやりがい◎◆

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■□パーソルグループ／事業内の課題の分析から企画立案・施策実行まで幅広く対応□■
●制度づくりのコアに関われるポジション
●人事の中でも、企画・制度運用・評価・研修・キャリア開発など多岐にわたる業務に携われる
●週2回程度リモートワーク可能×124休日（土日祝）

■ミッション・やりがい：
人事企画グループは、会社統合による評価制度含む規定改定後の安定運用と事業強化、施策増加対応のための増員おしております。
今後、事業内の課題の分析から企画立案・施策実行まで幅広く対応頂くことを想定しています。また、部内の役割見直し組織内の最適配置含め、活性化と所属メンバー内のキャリア拡張も進めます。
描けるキャリアとしては事業内の改善のみではなく、社員満足度向上としての企画業務より、創出する能力含めて多様な能力を活かせる且つ経験できる組織です。
複数のステークスホルダーとの業務推進より多様な関係性の構築と志向／思考を感じられる経験は可能な業務です。
多様な施策の企画検討よりマネジマント経験も可能です。

■業務内容：
・事業内の人事関連施策の企画・検討・運用業務
・技術社員がより働きやすい環境・組織づくりをするため、人事機能・制度運用の課題抽出～是正改善策の実行

■業務詳細：
・事業内問い合わせ相談窓口の拡充、事業内の総合窓口の設置、運営、課題の是正対応
・評価・昇格制度の安定運用、事業内の認識統制や評価プロセスの見直し／人事制度の浸透促進
・人事規定・制度・運用の改定検討と提案、課題抽出から中長期視点での運用是正化・生産性向上など組織や役割に応じた見直し
・その他研修・施策の企画・運用
└役割／グレードに応じた研修および施策
└社員状態把握のマンスリーアンケートの施策
└社員のキャリア拡張施策

■働き方：
入社後業務に慣れるまで（2～3ヵ月）は、出勤がメインとなりますが、その後は、週2回程度リモートワークが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※実務経験5年前後目安
・社外採用：企画or人事業務経験
・複数のステークホルダーとの調整業務経験やプロジェクト推進等の業務上の経験
・何らかの業務改善や仕組み化に取り組まれた業務上の経験
※フロー図／社内告知資料の作成
・MS office含むオペレーション業務
・社内異動：事業（社内）の理解

■歓迎条件：
実務経験10年以上且つマネージメント経験者
・MS excelでのピボット/VBAでの資料作成の経験
・データベース設計・構築・分析等の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
入社後業務に慣れるまで（2～3ヵ月）は、出勤がメインとなりますが、その後は、週2回程度リモートワークが可能です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※配属先により異なる場合あり※配属先によりフレックス制度があり（フレキシブルタイム・コアタイム無）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
寮社宅：単身寮（寮費補助）／当社規定による
社会保険：介護保険

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得助成金制度
・階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修　等）

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株制度（親会社）
・同好会、各種レクリエーション活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日（3日間）、慶弔休暇
※ただし、業務契約に基づき就業条件の定めによる