アクセンチュア株式会社

【運用経験者歓迎】インフラ運用改善コンサルタント◆働き方◎◆運用から企業課題を解決＜IO＞

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～残業20h／業界経験不問／英語力不問／希望年収考慮してアサイン／幅広い年代活躍中／～

●27000名を超える社員数と毎年利益率2桁成長のグローバル企業！
●「コスト削減」を目的としながら、ITインフラの運用改善をお任せ
●「高水準な年収×完全週休2日×平均残業約20H×離職率1桁」で長期就業可

最もクライアントに近いところで、インフラ運用を通してお客様の経営課題の解決＆変革の実現をサポートします。
運用といっても一般的に言われる「運用」ではなく、運用の効率化や追加開発の設計開発フェーズ等、既存顧客への問題解決を担います。

・依頼対応、障害対応、問合せ対応等の品質の高い運用保守
・運用の中で派生する構築や上流工程
・単なるインフラ運用保守ではなく、変革の支援実行 等

■プロジェクト事例：
・官公庁：新たな次世代クラウドサービス・DX推進の提供
・製造流通業：DXの基礎となるインフラの運用・保守・拡張
・製薬業：オフショア体制によるサービスデスク及び基幹系・研究開発・営業系のインフラデリバリーサービスやコンサルティング支援
・エネルギー事業：環境変化やデジタル化の波に対応できるクライアント人財の強化

■アサイン方法：
本人希望を考慮しつつ、案件状況や本人にとってのキャリアも加味し柔軟にアサインいたします。すり合わせをしながら納得感をもって選択いただけます。

■働き方：
・基本的には出社での就業となります。
・フレックス可
・平均残業20hとなります。
└徹底した進捗管理やAI活用で自動化／業務効率化をしております。

■キャリアパス
アウトソーシングコンサルとして専門性を磨いたり、マネジメント規模や顧客提案の幅を広げていくことも可能です。また、グローバルで15,000ポジションに応募が可能な異動制度があり、職種・国を跨いで自ら挑戦したいポジションでキャリアが築けます。

■アクセンチュア独自の働き方改革：
社長直轄で2015年から開始した組織風土改革“Project PRIDE”により、有給取得率は84%、女性比率も30.4%へ増加。離職率半減し、残業時間減少等改善が進んでいます。制度面では「18時以降の会議原則禁止」「残業ルール厳格化」「短日短時間勤務制度の導入」などを実施しています。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験
・インフラ設計、実装、運用経験（オンプレミス・クラウド・ネットワーク・ミドルウェア・ワークプレイス・セキュリティなど）
・ITILベースでのサービス管理、PMO等のプロジェクト取りまとめ経験
・インフラ運用コスト削減等のクライアント課題解決及び、提案活動経験
※設計経験や、リーダー経験が豊富な方はリーダーとしてのポジションもご用意可能です。

＜語学補足＞
英語力不問だが、あれば尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
勤務地最寄駅：東京メトロ 銀座線／南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
プロジェクトによります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
PJTにより変動しますが、平均20時間以内／月となっております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特になし

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費実費支給
住宅手当：自己名義で賃貸契約等がある月3万／該当なし月1万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度もしくは前払い方式

＜教育制度・資格補助補足＞
■オンライントレーニング／24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング
■海外トレーニング

＜その他補足＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター費用補助制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■リモートワーク可能　ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土･日）、祝日、年末年始休暇、私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、ボランティア休暇など、生理休暇、母体保護休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇 　ほか