株式会社タカラトミー

法務（担当～スペシャリスト）～東証プライム上場/創業100年の総合アソビメーカー/働きやすさ抜群～

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世界中の人々に「ワクワク・驚き・感動・笑顔」を届ける”総合アソビメーカー”で、あなたの法務スキルを活かしませんか？会社の成長を支え、次なる100年を共に創り出す仲間を募集します。
上場会社としての商事法務機能を再整備、強化している当社にて、組織拡大のための募集です。ご経験や適性を考慮して、以下に例示する業務をお願いする予定です。
■以下に例示する業務を担当いただきます。
・契約法務（契約書の作成、審査、契約稟議の進行、契約交渉支援）
・商品、サービス等事業の適法性に関する相談、検討
・紛争処理対応
・法令、ガイドラインの制定・改廃に応じた、社内ルールの制定、改廃
・法令に関わる社内セミナーの企画立案、運営
・商事法務業務（株主総会事務局、取締役会事務局、株式事務、商業登記、グループ会社ガバナンス対応等）
・個人情報保護業務

【評価・キャリア形成について】
これまで主流であった「管理職を目指す」というキャリアアップの考え方を刷新。
従業員は、それぞれの職種で専門性を磨き「専門職」へとキャリアアップしたり、さまざまな職種を経験して「管理職」を目指すといった、タカラトミー流のジョブ型等級制度を新設しました。
共通の基準で評価するのではなく、職種別に求められるスキルをいかに発揮したかによる評価を導入。
職種を分類のうえより細かく自身の現状を把握し、上司との面談を通じて成長につなげられる環境を用意しています。

【働く環境の魅力】
世界中で注目され愛されるアソビを創出していくために、従業員一人ひとりがさらにいきいきとアソビへ情熱を注ぐことができる職場環境の実現に取り組んでいます。
■出産育児祝い金制度の新設
2024年7月より、一子につき出産育児祝い金として200万円を支給する制度を導入しています。
育児休業を28日以上取得することを支給条件とし、男性従業員も育児休業を長期間取得しやすい環境を目指しています。
■厚生労働大臣が認定する「子育てサポート企業」として「くるみん」、そして「女性の活躍推進の取り組みが優良な企業」として「えるぼし認定」の最高位の3つ星を取得しています。
■従業員がそれぞれのライフスタイルに応じた、多様で柔軟な働き方を自分で選択できるよう「在宅勤務制度」や「スーパーフレックスタイム制度」を導入しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・上場会社におけるビジネス法務、商事法務実務経験（３年以上／株主総会事務局経験があれば尚可）
・契約作成、審査業務経験（３年以上／英文契約実務経験があれば尚可）
・法務、コンプライアンスに関わる社内体制、ルール整備に主体的に関与した経験

＜勤務地詳細＞
タカラトミー立石オフィス（本社）
住所：東京都葛飾区立石7-9-10
勤務地最寄駅：京成電鉄京成押上線／京成立石駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は休職の適用不可

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発研修、義務研修、選抜型研修あり
通信教育・外部受講研修補助あり

＜その他補足＞
確定拠出企業年金、財形貯蓄制度（利子補給制度あり）、共済会、社
員持株会、慶弔見舞金、失効有給休暇制度、社員購入割引制度、深夜勤務手当、休日勤務手当　他
※時短勤務・副業：当社規定あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※有給休暇：入社時期に応じて初年度のみ付与日数変動
年末年始、GW、夏季、半日有給制度、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、育児休業制度、介護休業制度、慶弔休暇　他