株式会社ＪＲ東日本建築設計

【新宿】財務（会社の財務会計全般、等）◆フルフレックス/退職金有/住宅・家族手当有/福利厚生充実

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【JR東日本100％出資/『ecute』『LUMINE』『TAKANAWA GATEWAY CITY』などの大規模プロジェクト・鉄道の安全を支える建築設計事務所/JRグループ企業からの安定した受注】

■業務内容
ご経験に応じ、以下のような財務業務を担当していただきます。
最初はご経験分野に近しい業務から始めていただき、将来的に全般を担っていただきます。
　（1）会社の決算業務（財務会計）全般の管理・実施
　（2）予算策定及び管理（管理会計）
　（3）財務諸表の作成及び分析
　（4）資金繰り計画の作成
　（5）内部及び外部監査対応
　（6）その他、財務に関する業務全般

■詳細
社内のコミュニケーションが大変重要です。日頃から財務に対する相談も多々ありますので丁寧に対応するよう心掛けています。
◇月次・四半期決算作業：JR東日本の連結子会社としての社内説明用資料の作成。JR東日本に報告する連結決算資料作成。
◇次年度の予算・数値目標の策定：事業の全体・中期計画に合わせた策定。また、年度途中での収支落着見込みの策定
◇損益推移の分析：月次・四半期・年度決算の損益計算書及び貸借対照表を作成。増減事由等の分析
◇資金繰り計画の策定：JR東日本へ。また、計画により資金が不足する場合の借入金の申請
◇監査：社内の内部監査及び外部の社外監査の対応

■働く環境
フレックスタイム制：自己の働き方に合わせ、コアタイムなしで7時から22時をフレキシブルタイムとしたフレックスタイム制を導入しています。
テレワーク：業務に必要なノートPC・iPhone・iPadなどのツールを全社員へ貸与をしています。（社内ルール内：入社後1年は職場に慣れてもらうため、終日のリモート勤務は不可）
組織構成：ベテラン社員が多くいるため、ノウハウを教わりながら業務に入ることが可能です。
※部長１名、社員２名（契約の部署との兼務者＋１名）業務委託２名（伝票入力）
　　　　　　　　
■当社の魅力
JR東日本グループの設計事務所としてグループを支えています。JR東日本やグループ会社がメインクライアントであり、中長期的に安定した受注を見込んでおります。
鉄道設計・商業設計では業界トップクラスの実績であり、さらにJR東日本グループ以外からの受注拡大にも力を入れております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■応募資格／応募条件
◇以下のいずれかの実務経験（２～３年以上）
・財務に関する業務（予算策定・会計処理）
・日商簿記２級以上の資格

＜歓迎条件＞
◇退職給付会計・賞与引当金の策定の経験
◇各種税務申告書の作成




＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級、簿記実務検定(全商簿記検定)1級、簿記実務検定(全商簿記検定)2級、簿記能力検定（全経）上級、簿記能力検定（全経）1級、簿記能力検定（全経）2級、日本ビジネス技能検定　簿記1級、日本ビジネス技能検定　簿記2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木2-1-5 JR南新宿ビル
勤務地最寄駅：JR線／新宿駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:20～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は20～30時間です。JRグループで残業時間を減らす取組みが行われています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給：ただし上限月5万円まで
家族手当：補足事項なし
住宅手当：持家/賃貸共に有り
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを基本としています。

＜その他補足＞
■JRグループ福利厚生（カフェテリアプラン・持株会・グループ保険・宿泊施設など）
■社員旅行
■育児休暇制度
■住宅援助金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始＜土・日・祝日以外の年末年始12月30・31日、１月２・３日、（土・日／振替休日は暦を優先し代替は無し）＞、GW（暦通り）、年次有給休暇、慶弔休暇