株式会社CIJ
【東証プライム】組込ソフトウェア開発エンジニア※社員の能力発現や自己実現をサポート/安定の顧客基盤
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【東証プライム上場独立系SIer/自己資本比率77.7%の安定した財務基盤/社員の60%以上が情報処理技術者試験取得等、教育専門事業部を設置し、個人の能力向上に非常に力を入れています】
■募集背景
同社は既存のシステム開発業務の拡大のみならず、IoT等の先端技術分野にも進出し、年々事業を拡大しています。
今後の更なる成長に向けて同社で活躍いただける方を積極的に募集します。
※先輩社員がしっかりフォローし、着実な成長をサポートします。
■業務内容
案件例:車載の組込み開発
組込み開発案件。基本設計からシステム試験までを担当しており、難易度は高いが達成感を得られる案件となります。
担当領域は、自動運転、メータ開発、標識認識など多岐に渡ります。
車載開発という性質上、非常に高いレベルの品質が求められるため、技術者として成長する機会があります。
■習得できるスキル
開発言語は、C/C++ が中心です。評価においては様々なツールを使用するので、専用ツールを使いこなすことができるようになります。また、昨今モデルベース開発という開発手法を取り入れている案件もあり、MATLAB/Simulinkといったツールも習得できる可能性があります。
■魅力
自分が担当した機能を搭載した車両に乗車することができる可能性があり、開発に携わった製品(生活に身近なもの)が市場に出ることにより達成感を味わうことができます。
■職場環境
開発や試験に新しい基盤ボードが必要となるため、現在も顧客先常駐(出社)が基本となります。案件は、複数名の自社社員でチーム対応しているため技術的な問題や質問は先輩社員に聞いて解決することができます。また、顧客とのリレーションも良好であり、顧客への相談も気兼ねなくすることができます。
■キャリアプラン
元々の技術レベルにもよりますが、3年後には自分のチームを持つことを目標に、まずはサブリーダを任せたいと思っています。サブリーダになることであらゆる場にリーダと同席し、チームビルディングや顧客調整など、新たな経験と技術を積むことでリーダスキルを身に付けて欲しいと思っています。
将来的にはリーダや顧客との調整/折衝も期待しているため、コミュニケーション力を身に付け積極的な行動が行えるエンジニアに成長していただきたいです。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・3年以上のC言語利用経験、組込開発経験、通信の知識(プロトコルは問わない)
■歓迎条件※以下いずれかのご経験
・コミュニケーション力
・リーダ経験(尚良)
・車載システム開発経験
・英語(尚良)
勤務地
顧客先【神奈川】
住所:神奈川県
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
プロジェクトによって顧客先常駐になることがあります。
勤務地:神奈川県内(戸塚、厚木)
<転勤>
有
転勤の頻度は低い。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:30~14:30
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:40~17:40
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
1ヶ月
期間は14日間です
給与
552万円~674万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):292,000円~348,000円
固定残業手当/月:68,438円~81,563円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
360,438円~429,563円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
経験、能力、前職給与等を考慮し決定。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(夏/冬)、期末調整金(業績により支給)
※ご経験スキル・グレードによっては労働区分・残業代の支給方法が異なる場合がございます。詳細は面接・オファー時にご説明いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規則に則り支給します。
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金または前払退職金(選択制)
<定年>
60歳
定年後再雇用制度あり(上限65歳)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■教育制度:階層別研修(リーダ基礎研修、新任管理職研修等)、目的別研修(技術研修、資格取得研修等)
■資格補助:受験料補助、合格祝金、資格取得奨励金有り
<その他補足>
■福利厚生:
社員持株会、財形貯蓄、健康保険組合各種保養所、LTD制度(長期障害所得補償保険制度)
■その他:
ジョブローテーション制度、独立支援制度、各種クラブ活動
休日・休暇
年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、メーデー(5月1日)、リフレッシュ休暇(勤続15・25・35年目)、産前・産後休暇(産前8週、産後12週)、育児/介護休職制度有
会社概要
- 事業概要
■特長
独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。
■事業内容
基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や金融分野等、様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤・金融ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「第一プライムビジネス事業部」「第二プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。
■今後のビジョン
プライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。
■社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み
(1)充実した教育制度
階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。
(2)働きがいのある環境整備
設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク(くるみんマーク)」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。
また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。- 所在地
〒220-0011
神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー 17F- 設立
- 1976年1月
- 従業員数
- 808名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 2,270百万円
- 売上高
26,899百万円
- 経常利益
- 2,204百万円
- 平均年齢
- 38.5歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
関連情報
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