株式会社武壱工業
【下関市】建築施工管理／新事業立ち上げフェーズ／転勤無し／福利厚生充実◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■目指すビジョン：
当社は2002年4月創業後、数多くの仮設・足場工事・鳶工事に携わって参りました。今後は総合建設業を目指し、自社で元請け、施工管理を一貫して行える企業になることを目指しています。
今回は新規事業である、建築施工管理の増員の募集となります。
一緒に事業拡大を目指して頂ける方からのご応募をお待ちしています！
■業務内容：
建築施工管理の業務全般をお任せします。
■業務詳細：
・施工計画の作成
・品質、安全、工程、原価管理全般
・環境管理
・書類作成と書類管理 等
■実績：
土木では公共工事（道路の改良、災害復旧）の実績があり、今後は官公庁・民間と案件の実績を増やしていくことを目標としており、新規事業の一つの柱にしていきたいと考えています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建築施工管理技士2級の資格をお持ちの方
＜必要資格＞
必要条件：建築施工管理技士2級
勤務地
本社
住所：山口県下関市員光町2-122-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：120分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：10～25h/月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
給与
450万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～450,000円
＜月給＞
300,000円～450,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（1ヶ月あたり15,000円～50,000円※前年実績）
■賞与：年2回（計2ヶ月分※前年実績）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限規定有り
家族手当：規定により支給（5,000円～15,000円）
住宅手当：規定により支給（家賃補助あり：半額会社負担）
寮社宅：社宅有り／単身世帯用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金共済に加入
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助あり
＜その他補足＞
■職務手当：規定により支給
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数85日
※日・祝（土曜日月1日～2日休み）
※その他会社カレンダーによる
GW／お盆休み／年末年始／リフレッシュ休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
仮設工事・足場架設工事業 | プラント工事業
■ご挨拶：
武壱工業として2002年（平成14年）に独立創業以来、現在に至るまで、数多くの仮設・足場工事・鳶工事に携わって参りました。
高所作業という常に危険と隣り合わせの私共が、常に心掛けているものは、社員一人一人が高い「安全意識」と「職人意識」を持ち、お客様と工事に携わる全ての業者様に「安全と安心」を確実にご提供するということです。
それが私共の使命であり、責任であると考え、全社員一丸となって、今日まで取り組んで参りました。
これからも日々、「安全意識」と「技術の向上」と「改善」を図り、更には社員一人一人が、仕事を任せて下さるお客様に絶大なる感謝の念を抱き、「感謝・奉仕・挑戦」の精神を持って、高い信頼を得られるよう、全身全霊で努力して参ります。
そしてこの社業を通じて、職人としても社会人としても成長していける、そんな社会に貢献できる会社であり続ける為に精進して参ります。- 所在地
〒752-0904
山口県下関市員光町2-122-1- 設立
- 2010年10月
- 従業員数
- 50名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 6百万円
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
