ジオテクノロジーズ株式会社

【在宅勤務可】社内のDX推進担当◆AI活用・AIを用いた新規事業創出／年休122日／月1回出社

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～自社アプリ「トリマ」を展開／位置情報・人流データを活用し社会課題解決を目指す／年休122日／フレックス～
●自社のDBを活用し、自社サービスを複数展開
●社内業務のAI導入に基づき業務プロセスの再設計・AIを活用した新規事業の創出をリード
●「在宅可（月1出社）×年休122日×フレックス×最大有給日数50日」でWLBを実現◎

■業務概要：
・社内業務の生成AIネイティブ化
単なるツールの導入ではなく、業務プロセスそのものを生成AIが最も効果を発揮する形へと再設計いただきます。社内に眠る膨大な知的資産をAIが理解できるナレッジベースへと昇華させ、全社の生産性を飛躍的に向上させるための全社横断のAI基盤を構築いただきます。
・生成AIを核とした新規事業の創出をリード
市場の潜在ニーズを的確に捉え、これまでにないビジネスモデルやサービスを、技術的な実現性を見据えながら企画・設計していただきます。プロジェクト全体を推進する能力や関係者との調整力が身に着きます。

■生成AIを軸としたプロジェクト概要例：
・AIネイティブな業務プロセスの再構築（BPR）
生成AIの導入を前提とした、システム開発ワークフローの抜本的な改革
・ナレッジベース構築とデータ活用
弊社保有の地図・人流データや各種ドキュメントを構造化し、戦略的な意思決定を支援するAIシステムを設計
・AIドリブンな新規事業開発
生成AIを活用した新たなSaaSビジネスの企画・立案や、既存サービスへのAI機能の統合

■配属組織：
・人員は3名で構成されています。
・部署の大きな特徴は、自律的な働き方を尊重する文化です。自らの専門性を活かして、タスクを進めることができます。技術的な課題やキャリアの悩みなど、いつでも気軽に相談できる風通しの良い関係性が根付いています。

■キャリアパス：
・専門性を極めるキャリア
より高度なAIプロジェクトを担うシニアアーキテクトや、チームを率いるマネージャーとして、DX推進の中核を担い続けるキャリア。
・事業開発へ貢献するキャリア
AIとビジネス両面の知見を活かし、他部門へ異動。プロダクトマネージャーやテクニカルリードとして、当社のコアビジネス（B2C/B2Bアプリ、研究開発、地図整備システム等）の成長を牽引するキャリア。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・生成AIを中核に据えたDX戦略の策定・推進経験
・生成AIの活用を前提としたITアーキテクチャ（クラウド、API、データ連携等）の設計・構築スキル
・生成AIのビジネス価値を、経営層から現場まで、多様な関係者に分かりやすく説明し、プロジェクトを推進する高いコミュニケーション能力
・市場・競合の動向を分析し、生成AIを活用した新たな事業機会を特定・提案するスキル
・社内外の最新技術（特に生成AI関連）を積極的に取り入れ、ビジネスに応用する推進力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコートセンターオフィス
勤務地最寄駅：都営三田線／千石駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※コアタイムのみ出社可※残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
住宅手当：住宅補助制度（該当者のみ）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金401K

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■アセスメント
■ジョブローテーション
■年次階層別研修
■選抜型研修
■外部研修への派遣・参加費補助（専門／専門知識、ビジネススキル、ヒューマンスキル等）
■書籍購入費用補助
■動画講習

＜その他補足＞
■在宅勤務制度、在宅勤務手当
■確定拠出年金401K
■私服可
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■その他休暇：リフレッシュ休暇（35歳、45歳、55歳、60歳時に連続休暇）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、成長見逃さない休暇、ファミリーケア休暇、ドナー休暇、ボランティア休暇 など
■育児休暇制度（産休・育休からの復帰率100%）
■介護休職制度
■社内クラブ活動（活動費補助あり）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始休暇
■有給休暇：初年度22日（入社日に応じて按分）／次年度25日／最大有給日数50日（有休を取り易い環境）
■いつでもMy休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、マタニティ休暇 等