株式会社アビリブ

【名古屋／フルリモート可】フルスタックエンジニア◆自社サービス（宿泊予約システム）の開発

---

～自社開発の宿泊予約システムを進化させるフルスタックエンジニア／宿泊業界向けマーケティング支援で高いシェア／時差出勤・フレックスタイム制度・時短勤務制度有～

■募集背景：
宿泊・観光業界では、慢性的な人材不足の解決策としてIT/DX化が求められています。アビリブでは、企業規模を問わずDX推進を支援し、地域・社会への貢献を目指しています。

その中でも、公式Webサイトと宿泊予約システム（予約プロ）は、宿泊施設にとって最重要のブランド体験の場であり、ユーザー体験を最適化し続けることが不可欠です。そこで、予約システムのバックエンド・フロントエンド両面からの抜本的な改革を進め、より付加価値の高いサービスを提供するため、新たにフルスタックエンジニアを募集します！

■業務内容
急成長中の自社サービス（宿泊予約システム）の開発を通じて、顧客の予約体験をより快適にすることがミッションです。バックエンド・フロントエンドの両方に関わりながら、以下の業務を担当していただきます。

■業務詳細
・宿泊予約システムの設計・開発・運用
・フロントエンドからバックエンドまでの一貫した開発
・パフォーマンス最適化によるUX向上
・プロダクトに関する社内・顧客との折衝

本ポジションでは、開発の成果が契約件数や予約数といった具体的な数値に反映されるため、品質管理や継続的な改善がしやすい環境です。

■得られるスキル
◇フロントエンドからサーバー運用まで一通りのスキルを習得できる
◇有名旅館・ホテル業界の予約システムや運用に関する専門知識が身につく
◇顧客からの具体的なフィードバックをもとに開発・運用できるため、サービスの成長を実感できる

■仕事の魅力
開発から運用まで一貫して担当することで、エンジニアとしての知見を広げ、フルスタックなスキルを身につけることができます。
裁量があるポジションでの募集のため、システム全体のアーキテクチャ設計や技術選定など、プロジェクトの中核を担う役割を期待しています。

■求める人物像
旅行・観光業界の進化を支えることに情熱を燃やし、テクノロジーを通じてより良い顧客体験を創造したい方を求めています。チームワークを重視し、開発チームやビジネスサイドと連携しながらプロジェクトを進めることができる方を歓迎します！

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PHP, Java, Pythonのいずれかでフレームワークを使用したシステム開発

■歓迎条件：
・要件定義、設計
・インフラ（クラウドサーバ、Dockerなど）の経験
・フロントエンド（React、Next.js、Vue.jsなど）の経験
・HTML、CSSの理解

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区栄5-28-12 名古屋若宮ビル12F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
フルリモート または 各勤務地（出勤希望者限定）
※ハイブリッド出社OK

＜転勤＞
無
※会社都合による転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■水曜日はノー残業デーです。

契約社員

---

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
会社の業績、本人の職務遂行状況、勤務態度などを総合的に判断し、契約更新または無期雇用へ転換可能性あり

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更なし

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
60歳
再雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度

＜その他補足＞
■時差出勤制度・時短勤務制度あり（1日6時間～相談可能）
■役職手当
■旅行宿泊費補助
■各種表彰制度
■慶弔金制度
■定期健康診断
■私服通勤可
■社員旅行
■部活動
■副業可（事前申請制／競業は不可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇／有給休暇／旅休（入社2年目以降に付与）／リフレッシュ休暇（勤続5年毎に付与）／慶弔休暇／産前・産後休暇