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【ブランドマーケティングマネージャー／幹部候補】戦略立案・チームビルディングなど◆数十億～百億円規模

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ブランドマネジメント部長の右腕として、経営陣にとって重要な戦略パートナーとなることが期待されております。常に経営層に近い視座を持ち、DMM全体の成長戦略に深く関与していただけます。

■業務内容
主にDMMグループ内のプラットフォーム事業領域を担当していただき、ブランドマネジメント戦略の立案からプロジェクトメンバーの実務マネジメント、データ分析に至るまで、幅広い業務を担っていただきます。

■具体的な業務
・事業戦略に基づいたブランディング戦略の立案・実行および効果検証
・プロジェクトメンバーの実務マネジメントおよびチームビルディング
・マス広告出稿に伴う代理店との折衝
・広告効果の最適化、マス・PR・SNSを統合したプロモーション施策のディレクション
・事業KGI（売上・利益）の達成に向けた各ファンクションのKPI設計・管理
・効果測定のためのデータ収集・蓄積・活用方法の設計
・マーケティングファネル上流における定量的な効果可視化へ向けた指標の開発
・市場・競合調査や各施策の効果測定・分析

■魅力
マス・PR・SNS領域における専門性を有する約30名のブランドマネジメント部メンバーと共に、プロモーション戦略の策定から実行、効果検証に至るまでを担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
DMMグループ全体の売上において極めて重要な位置づけを持つ、いわば屋台骨となる事業に携わることで、組織全体に大きな影響を及ぼしつつ、ご自身の市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
さらに、本部署は0→1の新規事業立ち上げ、1→10の成長、10→100の成熟といった各フェーズを横断的に推進しているため、同時に複数のステージに関与しながら、多様なメンバーと協働し、戦略立案から実行まで幅広い経験を積むことができます。
また、DMMのマーケティング本部は数十億～百億円規模の予算を投下することも珍しくなく、マーケティングファネル上流においても年間総額で数億～数十億円単位のプロモーションを担当する機会があります。
加えて、DMMでは各マーケティングファネルにおける施策の事業貢献度をデータやP／Lで可視化するカルチャーが確立されているため、ファネル上流においても既存のナレッジを活用しつつ、より高度な施策評価・検証に挑戦できる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・マス／PR／SNSを統合した年間数億円規模以上のプロモーション予算を執行し、事業KGIを達成した経験（目安：実務経験5年以上）
・事業KGI（売上・利益）を達成するためのKPI設計及び管理経験
・ブランドアクティベーションのディレクション経験
・5名以上の組織またはプロジェクトチームを率いたマネジメント経験（メンバーの評価・査定経験を含む）

■歓迎条件
・事業サービスのブランディング戦略立案経験
・マス／PR／SNSの各ファンクションにおける実務経験　など

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー24F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※所属部署の判断によりオフィスへ出勤していただくことがあります。
※所属部署の勤務実態については面接時にお問い合わせください。

＜転勤＞
無
※出張や転勤はございません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限5万円まで、日額の上限あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員のみ

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
【エンジニアの方対象サポート制度】
※詳細は面接にて当社社員へお尋ねください。
・社員交流会
・勉強会やカンファレンスの参加費用負担
・資格受験費用負担

＜その他補足＞
■介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
■産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
■慶弔休暇見舞金制度
■私服通勤可（部署により異なる）
■置き菓子（オフィスファミマ）
■FamilyDay
■社内カフェ（一部の拠点のみ）
■喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）