髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社
【日本橋／法人融資】未経験可、事務・企画・営業／ノルマ無・年2回10連休可／未経験から金融のプロへ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＼髙島屋グループで未経験から金融のプロを目指せる／
当社はクレジットカード事業を基盤に、法人融資・ソーシャルレンディングなどの投融資事業を拡大中。法人融資事業の顧客は大手企業中心、案件は数億円単位で、緊張感とやりがいがあります。※既存顧客対応中心でノルマはありません。チームで目標を持つため数字に追われる無理な営業活動は行いません
今回の募集は法人融資を軸に、将来的には事業企画や計数管理など幅広い業務に挑戦できるポテンシャル採用です。６か月後、正社員登用を前提とした嘱託員でのご入社です。
【具体的な業務】
■まずは以下の業務から始めます。
・契約事務：契約書の作成・チェック（先輩が丁寧に指導します・司法書士など専門家のサポートあり）
・データ管理：財務資料や融資関連データの入力・集計
・法人営業：お客様の資金ニーズを把握し、融資計画を立案（先輩の同行から始めます）
・財務分析・融資審査：企業の財務状況や担保評価をもとに融資判断（財務諸表の読み方から教えます）
■ご希望や適性をふまえ、以下の業務にもステップアップできます。
・部門全体の計数管理、法務対応・債権管理
・新規事業戦略への参画：新規事業（不動産SPC融資・出資など）の企画・推進
【仕事の魅力】
・未経験歓迎：金融知識ゼロからスタート可能。研修＋OJTで丁寧にサポート
・キャリアの広がり：事務→営業→事業企画へ成長できる
・専門性を磨ける：大手企業が顧客。金融・不動産分野で数億円規模の案件に関われる
・働きやすさ：年間休日120日、残業少なめ、年2回最長10日連休取得可
・髙島屋グループの安定基盤と充実の福利厚生
【求める人物像】
・コツコツと正確に事務作業を進められる方
・人と話すことが好きで、丁寧な対応ができる方
・新しいことに挑戦し、成長意欲のある方
【働く環境】
年間休日120日、残業も少なめです。チームメンバーは現在４人で、なんでも相談しやすい雰囲気です。
【採用背景】
投融資事業の拡大に伴う増員募集です。未経験から金融のプロを目指せる環境を整えています。
【担当者メッセージ】
私も未経験からスタートしました。最初は契約書作成などの事務から始め、今では多くの案件を担当し事業企画にも携わっています。金融知識ゼロでも安心して挑戦できます！
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
必須：基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）
歓迎：金融業界・不動産業界経験（銀行・信金等で不動産関連融資のご経験があれば尚可）
勤務地
本社
住所：東京都中央区日本橋2-12-10 高島屋グループ本社ビル8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
※原則転勤無し
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:40～18:20 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：10時間程度
雇用形態
その他
＜契約期間＞
0年6ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
6か月後、正社員登用を前提とした嘱託員でご入社いただきます。(双方の合意がある場合のみ正社員登用)
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無
給与
400万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：258,000円～350,000円
＜月給＞
258,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年1回（正社員登用後あり）
会社規定および前職考慮によります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：高島屋健康保険組合
＜定年＞
60歳
継続雇用制度(再雇用)
＜教育制度・資格補助補足＞
入社ガイダンスを実施後、配属部門にて研修・OJTを実施しております。
入社後も、貸金業務取扱主任者や生損保募集人などの資格取得に向けて、支援制度があります。
＜その他補足＞
【休暇】リザーブ休暇、慶弔休暇、出産休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇、スクールイベント休暇
【資格取得支援制度】会社が指定する特定の試験については受験料・テキスト代を会社が負担し、合格した場合資格手当を支給。
【産休/育休制度】勤続1年以上から取得が可能となります。（子供が2歳になるまで取得可能。また、子供が小学生3年いっぱいまで時短勤務可能。）
【その他】各店に医務室・社員食堂、食事補助、社員買物割引、持株会、定期健康診断、託児所補助制度有
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■半年に1度最長10日間の連休を取得できます。
■入社後3ヶ月経過後最初の有給休暇を付与。※初年度の付与日数は入社月によって異なります。
会社概要
- 事業概要
◆企業概要：
日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。現在、日本橋店・横浜店・大阪店にファイナンシャルカウンターを有し、金融商品仲介業、保険代理店業、信託契約代理店業の登録により、投資信託、保険、信託といった金融商品を総合的にお客様にご案内するファイナンシャルサービスを行っています。
◆当社の金融ポリシー：
百貨店がお客様に向き合う姿勢は、「おもてなし」です。親身になってお客様のご相談を伺い、ご提案する、また時代やお客様の変化をとらえ、お客様の声に応えていくこと、すなわち金融商品・サービスを通じて新しい価値をお客様にお届けし、生涯のお付き合いをしていくことが当社の基本姿勢となります。金融商品に関するご不安や疑問に真摯に、かつ正直にお応えし、お客様本位のコンサルティングにより、お客様の価値観や夢、希望に寄り添ったライフプランニングができるように努めています。
■髙島屋について：
創業1831年の老舗の百貨店。売上高は業界トップクラスで、国内では東西大都市に大型店を配置していることが他の百貨店にない強みです。また、海外にもシンガポール、ホーチミン、上海、サイアムの4店舗を展開しております。- 所在地
〒103-0027
東京都中央区日本橋2-4-1- 設立
- 1986年8月
- 従業員数
- 372名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 45歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
