掲載予定期間:2025/10/16(木)~2026/1/14(水)更新日:2025/10/16(木)

INTLOOP株式会社

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【ハイブリッド勤務】新卒採用リーダー~マネジャー候補◆企画推進×KPI達成×学生体験向上を担当◆

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仕事内容

【ハイブリッド勤務】新卒採用リーダー~マネジャー候補◆企画推進×KPI達成×学生体験向上を担当◆

~出社・リモート併用×新卒採用施策の企画・運営を通じて、学生体験の最大化とKPI達成を両立いただきます~
◎溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。

■業務内容:
プレイングからマネジメントまで、経験・スキルに応じて役割を担います。
・ 新卒採用施策の企画・実行(大学訪問、イベント、インターン、説明会等)
・ 学生面談、面接、内定者フォロー
・ KPI進捗管理、改善提案
・ 採用広報(媒体運用、SNS発信)
・ チームマネジメント

■チーム構成:
リーダー3名・スタッフ6名+αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。

■募集背景:
INTLOOPは2030年に売上1,000億円を目指し、大規模採用体制を整えています。採用の最前線で母集団形成から候補者体験向上まで担い、将来的にはチームをリードできる新卒人材を広く募集します。

■キャリアパス:
(1) プレイング/実務遂行スキルが強い方
・ 入社直後:母集団形成・候補者対応などプレイヤー業務で成果を出す
・ 1~2年以内:小規模チームをリード、OJTを通じたメンバー育成を担当
・ その後:リーダー/マネジャーへ昇格し、採用KPIの一部を持つ

(2) 分析・企画スキルが強い方
・ 入社直後:データ分析やATS運用を通じた改善提案をリード
・ 1~2年以内:採用戦略の立案や部門横断プロジェクトを担当
・ その後:マネジャーとしてKPI責任を持ち、戦略立案+実行を統括

(3) マネジメント志向が強い方
・ 入社直後:3~5名のチームマネジメントを担い、進捗・成果管理を実施
・ 1~2年以内:採用戦略の責任者として経営層へのレポーティングを担当
・ その後:部門横断責任者/HRBP、さらには採用責任者ポジションへ

■会社の特徴:
国内最大のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。2022年の上場以降も毎年約140%成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・新卒採用実務経験3年以上または5年以上

■歓迎要件:
・イベント・インターン企画運営の経験
・内定者フォロー・研修企画の経験
・採用広報やブランディング施策の経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F
勤務地最寄駅:銀座・南北線/溜池山王駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>

転勤は当面想定していません。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00
休憩時間:60分(13:00~14:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
575万円~725万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):410,710円~517,800円

<月給>
410,710円~517,800円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・賞与:年2回(各月給1ヶ月分)
・昇給:年2回(年2回の人事評価により昇給の可能性あり)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円
社会保険:社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

<定年>
60歳
採用雇用制度により65歳まで

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
知灯り(社員向け無料教育)、BOOSTA(外部向け有料教育/条件あり)、入社後研修、メンター制度、よろず相談制度

<その他補足>
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・確定拠出年金制度(個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり)
・社員持株会制度(拠出金の10%を会社が補助)
・ライブラリー制度(200冊以上の書籍を自由にレンタル可能)
・資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援)
・部活動
・会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど)
・保養施設、スポーツクラブ等の会員利用(加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(半年後に付与)、特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失)、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇

会社概要

事業概要

毎年140%という驚異的な成長率を維持し、アジア太平洋地域における急成長企業(Financial Times)にもランクインしています。
2022年に東京証券市場(グロース)に上場し、現在は第三創業期と位置づけ、中期経営計画(2030年までに売上1000億円、利益150億円)に基づき、更なる事業拡大に取り組んでいます。
メインビジネスはコンサルティング事業で、国内外コンサルティングファーム出身の一流コンサルタントと、約48,000人の登録フリーランスから組成した専門チームで、
質量共に国内最大規模の人的リソースを顧客に提供し、様々なビジネス課題を解決しています。また、日本で初めてPMOコンサルティング事業に本格的に取り組んだ企業でもあります。
社風はフラットな関係性で、お互いを尊重し、社長含めて役職名ではなく「さん付け」で呼び合っています。
現在は基本オフィス出勤となりますが、必要に応じてリモートワークを行うなど、ハイブリッドスタイルで働いています。年間休日120日以上、休日出勤は原則禁止。
会社補助の出る持株会、高級リゾート施設を会員価格で利用できたり、200冊以上の本を自由にレンタルできたりとユニークな福利厚生制度も整っています。
社会保険完備、育産休復職率100%、長く働きやすい会社です。

■事業概要:
(1)コンサルティング事業
さまざまな経営課題の解決や企業の変革を支援し、中長期的視点において利益創出を実現するためのコンサルティングサービスを提供してます。経営戦略策定、海外進出支援、経営計画、経営管理基盤構築、事業再編、組織、業務改革BPR、戦略策定、バリューチェーン改革SCM、戦略/業務/ITコンサルティング等、幅広い案件を担っております。
(2)テクノロジーソリューション事業
Webシステムや基幹システムの開発支援を始め、先端技術に関するPoCの実施~導入支援についてのサービスを提供してます。
(3)デジタルトランスフォーメーション(DX)事業
情報通信技術(ICT)を駆使し、生産性向上、ビジネスモデルなどの変革を目指す「デジタルトランスフォーメーション」導入を支援。
(4)人材ソリューション事業
プロジェクトに必要な専門性を持ち、経験・実績を積んだプロフェッショナル人材の紹介(登録数33,000名)も行っています。

所在地

〒107-0052
東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F

設立
2005年2月
従業員数
633名
上場市場名
グロース市場
資本金
2,018百万円
売上高

27,077百万円

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013669210

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