株式会社北の達人コーポレーション

【東京】企業法務◆競合模倣対策・広告／知財まで担う“攻める法務”◆プライム上場コスメEC

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当社および子会社を含めたグループ全体の企業法務・契約法務に加え、自社ブランドを模倣品や悪質広告から守るための「攻める法務」に携わっていただきます。
単にリスクを避ける守りの法務ではなく、「お客様のQOLを下げる粗悪な模倣品や虚偽広告を業界からなくしていく」というスタンスで、事業成長に直結する法務戦略を描くポジションです。

■具体的には
・企業法務全般（会社法、金商法 等）
・契約法務（秘密保持契約、取引基本契約、業務委託契約 等のドラフト・レビュー・交渉支援）
・広告・表示法務（景表法、薬機法 等に基づく広告表現の事前チェック・改善提案）
・社内規程・ガバナンス体制の整備・運用
・訴訟・紛争対応（方針設計、証拠収集、書面作成・レビュー、弁護士とのディスカッション 等）
・社内各部門からの法律相談対応
・知的財産（商標・特許 等）の出願・権利化・権利行使に関する企画・推進

※ご経験やご志向に応じて、優先的にお任せする領域を決めていきます。

当社の知財関連の方針や実績をまとめた特設ページもぜひご覧ください
https://www.kitanotatsujin.com/business/content/legal/

■キャリアアップ
まずは、リーガルチェックや契約書作成・レビューなどの
「ベースとなる法務実務」からお任せします。

そのうえで、ご本人の希望・適性に応じて
・広告表示／薬機法・景表法まわりの専門性を高める
・模倣品対策・知財訴訟など、不正競争防止法・知的財産法に深くコミットする
・新規事業や海外展開を見据えたスキーム設計・契約検討を担う
といった形で、攻めと守りの両面からキャリアの幅を広げていただけます。
将来的には、「法務のスペシャリストとしてビジネスを動かす」役割を期待しています。

■環境
当社には「発言は正義」というクレドがあり、年次や役職にかかわらず率直な提案・異論を歓迎する文化があります。
過去の判例や慣行に縛られず、「お客様を守るために何が最善か」を起点に、社内で仮説を立て、論点を整理し、主体的に対応方針を設計する法務実務に携われます。
法務チームは総合職3名・事務職3名の少数精鋭体制（うち1名は弁理士）で、直属の上長は取締役。経営判断に直結するテーマに関わることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞

■必須要件
法務業務（契約書チェック等）に関わるご経験
※アシスタントや事務所でのご経験も歓迎です！法務経験を幅広く身につけたい方を歓迎します。

＜歓迎要件＞
・法務部での実務経験（3年程度）
・パラリーガルのご経験
・何らか法律系資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線線／東銀座駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中（3～6ヶ月）も本採用と同条件

【研修期間について】
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。
その後はOJTを中心に、競合模倣対策室での事例や、過去の判決・和解事例をもとにしたケーススタディなども交えながら、実務に必要な知識・思考プロセスを身につけていただきます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定有）
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・当社オリジナル社内研修制度、資格取得支援制度、研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・資格手当あり（弁護士15万円、公認会計士9万円、弁理士8万円、司法書士・税理士7万円など。その他は応相談）


＜その他補足＞
■MVP制度
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品企画コンテスト
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■社内Bar制度　※東京本社のみ
■部活動制度
■サンクスカード制度
■支度金制度
通勤圏外（規定有）から入社される方には、支度金（10万円）、引越し代（上限15万円）、航空券代（実費）を支給
■その他
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■GW、夏季・年末年始休暇（2025年度は各9連休）、年次有給休暇、慶弔休暇 等
■2025年度：年休124日＋有給計画付与5日=129 日