日本社宅サービス株式会社

【文京区／在宅可】法人営業（人事・総務向けBPOサービスの企画・提案）／年休124日／実働7.5時間

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■当社概要：
東証スタンダード上場グループの安定基盤のもと、『企業活動』と『住まい・暮らし』に特化した高品質なアウトソーシングサービスを提供しています。特に社宅制度を導入する大手・上場企業を中心に、人事・総務担当者や従業員から高評価をいただき、業界トップクラスの受託件数と95％のリピート率を誇ります。3年前には人事・総務領域向けBPOサービスを新たにリリースし、グループのリソースを活用した戦略で着実に実績を積み、売上を拡大中です。

■ポジション概要
人事・総務担当者が抱える「人手不足」や「ノウハウ不足」といった課題に対し、業務プロセスの改善提案からフロー設計・運用構築までを一貫して支援します。
クライアントの課題を正確に把握し、最適な業務スキームを設計、運用チームへの引き継ぎまでをリードする役割です。

■業務詳細：
・クライアント企業の担当者様へのヒアリング（ニーズ・課題の把握、商談・打ち合わせ含む）
・運用フローの分析、把握
・BPOサービスの企画・提案、設計構築および課題解決に向けたソリューションの立案
・業務移管に向けた要件定義および運用スキームの設計
・関係部署との調整および社内折衝
・新商材の開発・リリースに伴う提案および運用支援
・サービスの試験運用および導入支援
・運用チームへの引き渡し後のフォロー対応
・既存顧客への継続支援やサービス改善提案、契約や運用維持に関する商談　など

■具体的な導入事例：
「退職金代行」「通勤交通費代行」「採用業務代行」「地方創生に関わるサービス」など、社会貢献性の高いサービスを提供しています。

■ポジションの魅力：
◎業務課題の根本解決に直接関われる
◎社会貢献度の高いサービスに携わることができる
◎既存顧客への提案が中心
◎ノルマなし。質を重視した提案スタイル

■研修について：
入社後は1〜2ヶ月間、専門教材を使って人事・総務の基礎を学習。
その後は先輩社員のサポート業務を通じてOJTで実務を習得し、既存企業の副担当として経験を積んでいただきます。
徐々にスキルを身につけながら、メイン担当として一人立ちを目指します。
業務は2〜3名のチーム体制で進めるため、いつでも相談できる安心の環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・営業経験を1年以上お持ちの方（業界・商材不問）
・人事・総務の業務経験がある方
・人事・総務を対象とした営業経験がある方
・BPOサービスの企画提案or移管のご経験が1年以上ある方
・アウトソーシング業界でサービス設計のご経験が1年以上ある方
・当社の事業内容やビジネスモデルに共感いただける方

■歓迎条件：
・法人向け営業や提案の経験がある方
・業務改善や運用に携わった経験がある方
・新しいことに積極的にチャレンジできる方

＜勤務地詳細＞
小石川オフィス
住所：東京都文京区小石川1-15-17　 TＮ小石川ビル3・4階
勤務地最寄駅：都営三田線・都営大江戸線線／春日駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※事業所の移転等による転勤あり
※自宅から通勤可能な距離における転勤の可能性あり
※グループ会社間の異動による転勤の可能性あり
※転居を伴う異動による転勤が必要な場合は、本人の意向を確認の上決定

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与待遇には変更はありません。期間は、短縮もしくは延長する可能性があります。
※福利厚生制度利用は不可（借上社宅制度・持株会加入・ストックオプション・会員制福利厚生サービス）

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給（上限30,000円／月）
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり（70歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・昇給年1回（7月/人事考課による）
・賞与年2回（6月・12月/個人評価・会社業績による）
・社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）
・交通費 上限30,000円/月
・従業員持株制度（奨励金30％）
・ストックオプション制度
・慶弔見舞金制度
・借上社宅制度（家賃の半額会社負担/上限20,000円）
・会員制福利厚生サービス
・社内表彰制度
・社用ノートPC貸与
・在宅勤務制度
・服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※祝日のある週に土曜日出勤有(年に3～4回程度)
有給休暇(時間・半日単位の取得可)／夏季・年末年始休暇／産前産後休暇（取得復帰実績有）／育児休暇（取得実績あり）／介護休暇／慶弔休暇／メモリアル休暇