パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

【門真／転居なし】映像機器の設計開発※WEB1回面接／業界不問・３DCADの使用経験／大手の福利厚生

---

■業務内容：
パナソニック常駐にてテレビ撮影用などの業務向けビデオカメラの開発に携わっていただきます。業務用映像機器の機構／外装設計になります。

■業務詳細：
（1）技術開発／商品設計業務
・構想設計（要件に基づき）、試作品設計と組立、量産性を考慮した部品設計
・2D／3D-CADを使った図面作成、強度解析等CAE活用
・課題抽出、課題に対する改善策の立案と検証
・各種レポート／報告書をExcelで作成し、関係者へ報告
・部品の仕上がり確認～部品メーカー指導

（2）品質評価業務
・新商品の開発評価／4M変更評価（試験サンプル作成、基本性能測定等）
・市場不具合発生時の検証・改善検討業務
・法規変更などによる設計変更対応業務

■勤務地について　転勤なく働きたい方におススメ！
・1000名以上いるエンジニアの2024年度転居実績は2名（本人希望のUターン）。本人が望まぬ転居は基本的にございません。
・案件ごとのアサインではなく、会社ごとに部署配属しており、案件終了後も同じ会社で別案件に取り組んでいただけます。1つの会社で5年以上、10年勤続も多く異動はあまりございません。
・採用前に営業と就業先を相談しながら進めるため、1か月以上の待機の実例はほぼございません。待機3か月までは給与100％支給。

■こんな転職理由の方がご入社されています
◎安定した企業で働きたい
→同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本なため、大手企業の福利厚生で安心して働けます。リーマンショックやコロナもありましたが、創業以来業績は右肩上がりです。
◎働き方改善：サービス残業がある／年齢を重ねると今の働き方が不安…　
→サービス残業は当然０。顧客先は大手のため年休120日以上、平均残業も20Hとプライベートを重視して働けます。

■こんな方におススメ
◎スキルアップしたい
→元パナソニック社員が監修している、机上の勉強ではなく“現場で使える技術”が身につく研修です。実際に設計する上において必要な、モノづくりの工程や製造機器・製品の仕組み、誤差の設計の仕方、周辺環境からの影響などを丁寧に育成。社員の満足度も非常に高く自分に足りていない知識だけ選んで受講可能です。

変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件：
・3D-CADでの設計経験

■歓迎条件：
・樹脂／板金の知識
・NXの使用経験

＜勤務地詳細＞
お客様先（大阪府門真市）
住所：大阪府門真市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従い出向を命じることがあり、その場合出向先の定める就業場所

---

＜勤務地補足＞
最寄り駅：京阪 門真市駅より徒歩5分
主要顧客先は敷地内に喫煙可能場所がありますが、顧客先により異なります。

＜転勤＞
無
原則転居なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※就業時間及びフレックスタイム制については、就業先に準ずる■残業時間：残業20時間程度／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：研修中のレオパレス、入社時転居には転居費補助あり
社会保険：各種社会保険完備※パナソニック健康保険組合加入

＜定年＞
60歳
再雇用65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■パナソニックグループの研修
■外部研修、通信教育、e-Learning
■資格取得報奨金制度（最高10万円）
■タレントマネジメントシステムの導入
※研修費用は会社負担


＜その他補足＞
■健康・レジャー支援
【パナソニック健康保険】
・定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度、保養所、スポーツクラブ優待利用
【パーソルグループ】
・冠協賛試合の観戦、みんなの部活
■ライフサポート
・財形貯蓄制度、従業員持株会、医療保険／損害保険の団体割引、慶弔見舞金
■その他
・一人に一台iPadを貸与、作業服の貸与
■エリア外転勤／支度料・赴任手当
■確定拠出年金制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社半年後10日付与、最大20日※繰越1年可）