株式会社エナジード

【営業マネージャー候補】事業の戦略立案と推進を担う事業オーナー的役割◆学校教育・人材育成事業を展開

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■概要：
本ポジションは、営業活動・メンバーマネジメントにとどまらず、事業の戦略立案と推進を担う“事業オーナー的役割”をお任せします。生徒の「個別最適」な学びを提供価値とするプロダクトを用いて、生徒の成長を支援するだけでなく、事業そのものの拡張を経営層とともに推進していただきます。

■業務内容：
・戦略立案、事業推進（経営視点での役割）
・組織メンバーの商談フォロー
・組織メンバーの目標管理
・教育機関（中高・大手学習塾）向けキャリアコンテンツの提案
・自治体への提案
・インバウンド・アウトバウンドを絡ませたチーム営業戦略の策定
※マネジメント人数はまずは10名程度を想定。現在は新卒～20代後半の若手メンバーが大半を占めており、単なる数字の管理だけではなく、育成も含みます。

■メンバー構成：
事業推進本部 32名（業務委託含む）※教育事業部への配属です。
FS：合計9名／マネージャー1名、リーダー1名、メンバー7名
CS：合計7名／マネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名

■やりがい：
◎戦略×実行の両面を担う裁量ある立場
経営層に近いポジションで、事業成長を牽引する中核として活躍できる
◎スタートアップの拡大フェーズを“内側”から創る経験
チームづくり、仕組みづくり、事業づくりのすべてに関われる
◎社会性の高いテーマにビジネス視点で挑戦できる
教育・組織開発という複雑かつ社会的意義の高い領域での挑戦が可能

■教育事業について：
「自ら考え、動く力」といった不確実性の高い「これからの社会で求められる力」を身につけるコンテンツとともに、生徒の成長の可視化、指導や評価への活用までをサポートする教育支援サービスを展開しています。「ゼロから1を生み出す力」や「相手の立場で考える力」などこれからの社会で求められる力を体系化し、物事に対する姿勢や考え方を理解するための探究・キャリア教材「CORE」、理解した内容を日常生活で実践することを促すデジタルツール「GEAR」、自分の成長の段階を自らの経験によって把握し、次の行動への指針を示すデジタルツール「GLIDE」、それらを集約するプラットフォーム「LOUNGE」を展開。全国の中学校、高校を中心とした900以上の教育機関にご導入いただいています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験（5年以上）：特に無形商材での提案型営業、または顧客課題に深く入り込むコンサルティング営業の経験
・営業または事業部門でのマネジメント経験（2年以上）：メンバー育成・目標設定・KPI管理などチーム運営の実績
・事業やサービスの戦略立案／実行の経験：中長期視点での事業企画や営業戦略の設計・推進経験
・社内外のステークホルダーとの折衝・連携力：経営層、他部門（企画・開発・マーケティング・コーポレート）との調整を円滑に行えるコミュニケーション能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■リモートについて：
試用期間（半年）は、基本的に出社、その後は週に1回程度リモート可能
※家庭の都合などで必要な場合は勤務年数や職位により相談可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円まで支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後の研修の後は、OJT中心になります。
■また入社時研修も実施させていただきます。

＜その他補足＞
■ストックオプション制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇