株式会社船井総研ホールディングス

【中央区】サステナビリティ推進担当◆プライム上場／中堅中小企業向けの経営コンサルティンググループ

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【船井総研グループの純粋持株会社／経営層との距離が近く、積極的な提案や取り組みが奨励される環境】

■募集背景：
船井総研グループは9社で構成され、過去10年で売上2.1倍・従業員数2倍と成長。中堅中小企業向け経営コンサルティングで順調に拡大中です。
さらなる組織強化に向け、この成長フェーズを共に牽引するサステナビリティ推進担当者を募集します。

■業務内容：
経験・スキルに応じて以下業務を推進いただきます。将来的にはマネジメント職へのステップアップを想定しています。

（1）グループ全体のサステナビリティ戦略立案・実行
グループ横断の戦略策定・施策推進、社外取締役委員長の委員会事務局運営を担い、活動全体を推進します。

＜業務例＞
・委員会を通じた年間計画立案・推進
・カーボンニュートラル施策（GHG算定、TCFD対応）
・社外ネットワーク構築（国連GC、日経ESG、GXリーグ等）
・トレンド調査（人権、人的資本、ガバナンスコード等）
・他部門連携による成果創出

（2）クライアント支援強化（コンサルタント連携）
コンサルタントと協働し、専門知見でクライアントのサステナビリティ経営を支援。※コンサルタント採用ではありません

＜業務例＞
・サステナビリティ経営研究会運営サポート
・支援業務の補助
・外部パートナー探索・連携検討

（3）非財務情報開示・ESG評価対応
・統合レポートやWebでの情報発信強化、ESGスコア改善を推進。

＜業務例＞
・統合レポート企画・進行管理（日経アワード応募）
・ESG評価機関（FTSE、CSA、MSCI、EcoVadis等）スコア改善施策
・社員向け啓発資料作成・発信

■魅力：
ESG評価機関対応だけといった限定的な業務を担うのではなく、経営層への提案および議論を通じて、全社的な視点から経営と一体化したサステナビリティ推進をデザインし、実行することができます。

■配属組織：
ウェルビーイング本部 サステナビリティ推進室　全5名（専任：3名　兼務：2名）
2023年に独立部門として立ち上がったサステナビリティ推進室は、船井総研グループ全体のサステナビリティの方針策定、戦略立案・推進を担う部署です。
今回4名目の専任メンバーを募集いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大卒以上
・サステナビリティ関連業務経験2年以上

■歓迎条件：
・SSBJやGRIガイドラインをはじめとする、非財務情報開示に関する実務経験
・ビジネスと人権に関する基礎知識、または人権デュー・ディリジェンスに関する実務経験
・生成AIを駆使して業務効率化や生産性向上に貢献した経験
・ゼロベースで企画を立ち上げ、関係者を巻き込みながら推進できるプロジェクトマネジメントのご経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー35階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク可（適用条件あり、原則週1回程度）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
繁忙期を除き残業約月10-15h程度。フレックス（コアタイム・フレキシブルタイム無）勤務可※条件有。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
退職金制度：確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格手当

＜その他補足＞
・職務手当
・従業員持株会
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・産前産後休暇 / 育児休暇制度
・ホームヘルパー制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇　など