株式会社日本農業

事業企画（業務改善・BPR推進リーダー）◇農業スタートアップ企業／IPO準備フェーズ／フレックス

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～2016年に創業した農業スタートアップ／「日本の農業で世界を驚かす。」をミッションに、国内需要の頭打ちという課題に取り組む企業～

■採用背景：
当社は「日本の農業で世界を驚かす。」というミッションのもと、生産から流通、販売までを一貫して手がけ、創業以来、急速な成長を遂げてきました。
事業の多角化と組織の拡大が進む現在、これまで各事業部で最適化されてきた業務フローを、全社的な視点で見直し、更なる成長を支える強固な経営基盤を構築するフェーズを迎えています。特に、農業開発や流通といった各事業の活動状況を正確に把握し、経理部門へスムーズに連携するための仕組みづくりは、喫緊の経営課題です。
そこで今回、各事業部と横断的に連携しながら、情報の流れを統制し、全社最適を実現するための業務プロセスをゼロから設計・推進いただく「事業企画（業務改善・BPR推進リーダー）」を新たに募集します。経営層と近い距離で、会社の第二創業期を牽引する重要な役割を担っていただける方の挑戦をお待ちしています。

■業務内容：
◇業務フロー策定・改善、業務再設計
◇業務改善の支援や事務局業務（データ管理・データ分析・事業部伴走）
◇問題発生時の再発防止策の検討、実装、効果検証
◇業務効率やサービス品質向上のための提案・開発・構築（技術的な開発はエンジニアとも連携）
◇部門横断型業務改善プロジェクトのチーム組成・全体統括・進捗マネジメント・推進

■ポジションの魅力：
（1）経営の根幹を担う、インパクトの大きなミッション
新設ポジションとして、会社の”第二創業期”を支える基盤構築にゼロから携わることができます。自身の仕事が、全社の生産性向上や経営の意思決定スピードに直結するため、会社の成長にダイレクトに貢献している実感を得られます。
（2）前例のない課題解決に挑戦できる、大きな裁量権
急成長中のスタートアップだからこそ、確立された手法や前例はありません。各事業の川上から川下まで全てのプロセスに関わりながら、自らの経験やアイデアを活かして最適な業務プロセスを模索・実行できます。大きな裁量のもと、主体的に課題解決をリードしていくやりがいのある環境です。

■所属組織：
所属：経営企画本部（本部長、メンバー4名）
新設のポジションとなります。


変更の範囲：会社の定める業務（出向先の定める業務含む）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験
・事業会社で業務フロー構築、業務効率化、内部管理統制などを推進されたご経験
・コンサルティング企業で業務改善やBPRを推進されたご経験

■歓迎条件：
・SalesforceやERPツールのadmin経験者
・事業部領域・コーポレート領域両面での改善業務経験者
・GoogleAppsScriptなど簡単なコーディングの経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田1-13-7 マルキビル101
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業場（出向先の定める事業場含む）

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＜勤務地補足＞
※リモート可だが、必要なタイミングで出社等が可能な方に限ります。

＜転勤＞
当面なし
【当社拠点】
・青森県 弘前市
・群馬県 高崎市
・栃木県 宇都宮市
・茨城県 水戸市
・静岡県 掛川市
・香川県 高松市

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:15
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：8時間／日※時間外労働及び休日労働を命ずることがあります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務遂行に直接必要となる書籍購入支援
■有料セミナー支援
■第二外国語学習支援

＜その他補足＞
■時間外労働の有無：時間外労働及び休日労働を命ずることがある
■その他の休暇：就業規則に準じて付与
■引越に係る実費（上限あり）
■年次有給休暇：初年度は入社月に応じて入社時に付与。毎年４月に入社年に応じて付与（最低10日）
■管理監督者の場合は役職手当の支給あり（120,000～150,000円）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：原則として土曜日、日曜日、その他事業所が指定した日、年末年始（都度事業所で決定します）ただし、業務の都合により振替の場合があります。
■年次有給休暇