株式会社 東急ストア

【関東】店舗スタッフ（リーダー候補）実質年休123日／残業19H／多様なキャリア有

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■『Tokyu Store』の強み
〇「個店経営」だから、あなたのアイデアが活きる
現場に大きな裁量権を与える「個店経営」を重視しています。「近くで運動会があるからお弁当商材を強化しよう」などあなたの戦略で地域一番店を作れる面白さがあります。
〇大手ならではの「安定」と「働きやすさ」
90％以上の店舗が駅から徒歩5分以内。通勤のストレスがありません。完全週休2日制に加え、有給取得義務（年5日以上）も遵守。実質年休123日と、オンオフの切り替えが可能です。東急沿線の人口は2035年まで増加見込み。「街」と共に成長し続ける安定基盤があります。
〇多彩なキャリアパスと高収入のチャンス
現場で経験を積んだ後は、多様なキャリアが広がっています。
入社11年目モデル年収：836万円（店長・課長級）
キャリア例： バイヤー、スーパーバイザー（SV）、店舗開発、販売促進、人事・総務などの本社管理部門 ※実際に現場出身者が多数、本社の中核ポジションで活躍中。

■業務内容：
東急沿線のスーパーマーケット、ドラッグストア、コンビニエンスストアのいずれかにて、店舗運営業務全般をお任せします。まずは担当部門のプロフェッショナルを目指し、将来的には「店長」として店舗全体の経営を担っていただきます。
＜具体的なステップ＞
1.現場を知る（プレイヤー業務）
まずは担当売り場にて、商品知識や接客、製造（鮮魚・精肉・惣菜等への配属の場合）などの基本スキルを習得します。
・接客・販売
・商品の加工、調理/製造
・陳列在庫管理、発注業務
・売り場づくり（ 季節やトレンド、地域の行事に合わせた陳列の変更）
2.売り場を創る（マネジメント基礎）
部門責任者として「どうすれば売れるか」「どうすればお客様に喜んでいただけるか」を考え実行します。
・売り場レイアウトの作成：店舗特性に応じた売り場づくり
・販売計画/戦略の策定： 客層データや天気予報に基づいた販売計画立案と実行
・部下・パート・アルバイトスタッフの育成： シフト管理や業務指導、モチベーション管理
・売り上げ管理：担当品番の売上高、ロス率含めた数値管理
＜配属部門＞
希望や適性を考慮し以下いずれかの業態・部門へ配属します。
・スーパーマーケット
・ドラッグストア
・コンビニエンスストア

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれも必須
・小売業、流通業界でのご経験3年以上
・10人規模のマネジメントのご経験

＜年齢制限＞
45歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
関東エリア店舗
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※基本的にはご自宅最寄り駅から90分以内の店舗配属となります。

＜転勤＞
無
原則、転居を伴う異動はありません（配属は通勤時間90分までを原則としています）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
11:00～20:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
早番7:00~16:00(8H)/遅番12:00~21:00(8H)平均残業月19時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
労働条件は本採用と同じです
試雇期間２～１０か月
※個人の経験や能力に応じて決定いたします

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：18歳未満の扶養子女1名につき月5千円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■職種別研修
■部門研修
■コミュニケーション研修
■東急グループ合同研修　等

＜その他補足＞
■制服貸与
■育児短時間勤務制度
■組合・共済会加入
■社員買物制度
■東急ハーヴェストクラブ（軽井沢、箱根、勝浦、鬼怒川等）
■welbox（グルメ・スポーツ・健康・レジャー施設・宿泊施設等の割引あり）
■東急ホテルズ等契約宿泊施設の利用制度
■約100講座の通信教育・約95種類の資格取得支援（講座修了、資格取得した場合は7割～全額の費用を還元します）
■身だしなみ基準緩和、髪色自由

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

■年間休日116日＋有給取得義務7日
■ローテーション制／目安：月8～10日休み
■有給休暇（試用期間終了後に付与）、産前・産後休暇
■育児・介護休職