掲載予定期間:2025/10/23(木)~2026/1/21(水)更新日:2025/10/23(木)

レッドブル・ジャパン株式会社

【東京・山梨/Red Bull】法人営業<スーパー、ドラッグストア等向け>◆直行直帰/土日祝

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【東京・山梨/Red Bull】法人営業<スーパー、ドラッグストア等向け>◆直行直帰/土日祝

【営業経験歓迎/土日祝/残業月20H程度/世界シェアトップクラス/「翼をさずける」でお馴染みRed Bullの売上最大化のための店頭認知度拡大】

■業務概要:
法人営業職(Regional Account Exective)として、担当するエリアのスーパー、ドラッグストア等におけるレッドブルエナジードリンクの流通、供給を強化、最適化し、売り上げの拡大を目指していただきます。

既存のキーアカウント本部、または店舗のステークホルダーに対し、営業計画の立案・プロモーション提案、商品流通から店舗展開、その後の KPI 管理、改善提案から実行までを一気通貫してご担当いただきます。

※ポジション名:Regional Account Executive(リージョナルアカウントエグゼクティブ)

◇スーパーマーケット、ドラッグストア等リテールチャネルにおけるシェア及び認知度拡大を目指します。仕事の比率は、概ね本部担当業務7割、店舗担当業務3割となります。

■業務詳細:
・営業計画の推進、実行
・売上、配荷、投資効率を考えた顧客プランの立案
・KPI 目標値の達成
・商品流通、販売数、予算、冷蔵庫・販促品の配置、店頭展開の PDCA サイクルを回す
・各店舗内でのブランディングの確立
・グローバルガイドラインに沿った店頭展開の実施
・ビジビリティスペースの確保
・顧客、担当先バイヤー、その他ステークホルダーとの関係構築・維持と強化
・顧客や、伸長率及び収益性の分析
・セールスプロモーション/ビジビリティ効果の分析
・販売数ベースにおける顧客実績の把握
・社外、社内向けレポート作成

■研修制度:
現場OJTによる研修を行ないます。業界未経験であってもスキルアップが可能な環境です。

■魅力:
・強みを活かす:強みにフォーカスする企業カルチャーが根づいています。人が持って生まれた性格、強みを生かす事で、より早く自然に成長する、という考え方をパフォーマンスマネジメントに取り入れています。その為、自社で研修、性格診断のツールを開発し社員研修や、コーチング、チームビルティングに活かしています。
・社員への投資:人間性を大事にしています。人それぞれ成長のスピードも異なると考え、目先の利益より長期的な成長に重点を置いています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・目安3年以上の法人営業経験(飲料メーカー、消費財等での経験尚可)
・大学卒(経営、マーケティング専攻など)
・自動車運転免許

■歓迎条件:
・飲料・食品メーカー、マーチャンダイザー・ラウンダー等の経験
・担当エリアの土地勘がある方
・顧客との有益な関係構築ができ、ビジネスに繋げることができる方
・英語に対するアレルギーがなく、語学力向上の意欲がある(社内のシステムやグローバルで共通のドキュメントは英語となるため)


<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

勤務地

<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都港区六本木7-7-7
勤務地最寄駅:各線/六本木駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
山梨エリア
住所:山梨県内(直行直帰)
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
転勤の可能性有

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
直行直帰(社用車貸与。駐車場代は会社負担)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
460万円~560万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):259,000円~314,500円
固定残業手当/月:91,000円~110,500円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
350,000円~425,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※ターゲットボーナス:個人のパフォーマンスに基づいたボーナス(年1回)、目安として年給の10%

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
住宅手当:転勤があった場合のみ住宅補助・引越費用負担あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金を毎月会社が月額基本給の6.5%を拠出

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
研修を適宜実施しています。

<その他補足>
・総合福祉団体定期保険
・医療保障保険
・団体長期障害所得補償
・ベネフィット・ワン
・社員割引(レッドブル、アルファタウリのアパレル)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

有給休暇:初年度20日※入社後すぐに付与(年度の途中での入社の場合は、入社月により変動)
※様々なイベントを実施するため休日の出社もあり得ますが、代休制度があります。

会社概要

事業概要

■事業内容:
・「Red Bull」の輸出入、および販売
・エアーレース、BMX、サッカー、モータースポーツ、ダンス、音楽などのメディア事業

■レッドブルの特徴:
東アジアの機能性飲料にインスピレーションを受けたディートリッヒ・マテシッツは、1980年代半ばにレッドブルを創立しました。ディートリッヒ・マテシッツは、レッドブル・エナジードリンクの製法を編み出し、レッドブル独自のマーケティング手法を開発しました。1987年4月1日、本拠地のオーストリアでレッドブル・エナジードリンクが初めて販売されました。新製品の発売というだけでなく、全く新しい商品カテゴリーが誕生した瞬間です。
(1)2023年には世界で合計121億3,800万本のレッドブルを販売し、大きな成功を収めた2022年に比べて4.8%増加しました。グループの売上高は9%増加し、9兆6,840億ユーロから10兆5,540億ユーロに上がりました。売上高、収入、営業利益も前年同様に上昇し、レッドブル史上最高の数字となっています。このように良好な結果を収められた主な理由として、世界のほぼすべてのレッドブル市場において傑出した売上を記録したこと、非常に効率の良いコスト管理とブランド投資の強化が挙げられます。
(2)さらなる拡大という点では、西ヨーロッパと米国の中核市場、および新興国の成長市場に注力し、同時にオリジナルの250ml缶の販売を引き続き促進しています。2024年の成長投資計画も非常に野心的なもので、継続的な上昇傾向を想定しています。レッドブルでは恒例ですが、営業キャッシュフローからの資金調達を予定しています。

所在地

〒106-0032
東京都港区六本木7-7-7

設立
2005年6月
従業員数
210名
上場市場名
非上場
資本金
10百万円

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3013702192

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