株式会社Ｓｅｃｏｎｄ　Ｇａｍｅ

【渋谷】紹介事業マネージャー候補｜採用×定着の両輪を回す／AgentOne・EngageOne活用

---

【現年収考慮／自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／実力を正当に評価しキャリアアップできる／引っ越し手当も新しく導入！／インセンティブ充実】

■特徴・評価
（1）実績＝評価：年齢に関係なく、個人実績＋組織貢献で昇給・昇格。
（2）早期キャリアアップ：組織拡大中のため、PM→Mgr線の昇格機会が豊富。
（3）インセンティブ：クォーター毎に最大54万円。全体の6～7割が支給対象（実績連動）。

■役割（プレイングマネージャー）
・キャリアカウンセリング／求人探索・提案／面接調整／クロージング／
　入社・定着フォロー
・掲載外求人の新規掘り起こし（通勤圏の園へ直接打診）
・法人、エージェント、採用担当者からの問い合わせ対応

■マネジメント（チームフォロー）
（1）KPI設計・運用：送客→一次→面接→内定→定着の係数管理／週次レビュー
（2）仕組み化：面談スクリプト、チェックリスト、選考SLA、リードタイム短縮の型化
（3）育成：1on1／ロープレ／振り返りのファシリテーション、目標設定と評価

■このポジションで活かせる経験（歓迎）
・福祉、医療、教育など有資格職領域の人材紹介経験
・医療法人／社会福祉法人の制度・給与モデル・福利厚生の知識
・求職者のキャリアステップに即した長期フォローの設計

■キャリアアップ実績例：
同領域経験者の入社3名中3名が1年以内にMgr昇格、年収+100～200万円。

■勤務制度（PMの働きやすさを支える設計）
（1）分割リモート勤務制度：
午後に一時帰宅→夜に在宅再開。家事・家族時間を確保しつつ、夜のコアタイムに集中。

（2）午前睡眠時間休（午前イン休）制度：
夜間対応の翌朝に休養取得可。体調・集中力を維持。
※保育業界特化の夕方～夜稼働ニーズに合わせ、無理なく成果を最大化。

■入社後オンボーディング
執行役員がOJT担当。
週1：Mgr勉強会（スキル・知識・ケース）／
週2：主要クライアント勉強会（求人特性・合否基準）。
目安：1～3ヶ月で小チームのKPIオーナーを担い、PMロールを本格稼働。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかに当てはまる方
・人材業界でのCA 1年以上の経験

※専門エージェントはもちろん大歓迎ですが、総合型エージェントの中で上記担当領域だった方も歓迎です！

＜勤務地詳細＞
★本社（2024.7月～）
住所：東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア 1階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の給与や待遇などに変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30000円/月
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■参考図書（贈呈）※入社時
保育業界に関する本や、入社後に実践しやすいビジネススキル本など


＜その他補足＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分支給）
■ストックオプション
■オフィス内禁煙（敷地内喫煙所あり）
■髪色・ネイル・服装自由
■ウォーターサーバー
■歓迎ランチ
■ランダムランチ（会社負担で社員同士のランチ会開催）
■サンクスカード（感謝や賞賛の文化）
■ウェルカムランチ制度
■チーム歓迎会費用負担
■チーム決起会費用負担
■チーム達成会費用負担
■リファラル会食制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年次有給休暇
（入社初月に80％出勤すれば、2ヶ月目に3日付与／それ以降は法定通り支給）
■婚活休暇／生理休暇