三菱ロジスネクスト株式会社

【長岡京】人事／人材開発＜社内の働きがい改革をお任せ＞リモートワーク可／残業10h・年休128日

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～世界の物流を支えるトップクラスメーカー／在宅勤務・フレックス制度等の制度あり／将来管理職候補～

■業務内容：人事部人材開発課にて採用業務、教育・研修などをお任せいたします。入社後は今までの経験を活かした業務からスタートしていただき、段階的に業務の幅を広げていただきます。
■具体的には：
＜採用業務＞
新卒・キャリア採用における採用計画の立案や管理、採用手法の検討、社内各部門との調整マネジメント業務、インターンシップ、会社説明会、選考面接を行います。

＜教育業務＞
新入社員、若手・中堅社員から管理職まで、各階層や職種に応じた研修の他、コンプライアンス研修、ビジネススキルやマネジメント研修などの企画・運営を担当します。また、社員のキャリア開発・形成を支援し、エンゲージメント向上につながる施策にも取り組んでいただきます。
※上記の中からご本人の経験・希望から担当業務を決定します。

■キャリアについて：
将来的には以下の役割や業務を担当いただくことを期待しています。
◇採用・教育業務のマネジメント（リーダーもしくは管理職）

■企業の魅力：
◎有給休暇取得率：80%
◎平均有給休暇取得日数：17.6日
◎育児休暇取得率：女性100%/男性63.2%
◎平均残業時間：9.18時間
◎在宅勤務活用率：33.2%（選択型在宅勤務制度・フレックスタイム制度等の働き方制度多数）
◎平均勤続年数：15.9年(2025/4/1時点)

■ポジションの魅力：
～「働きやすさ」も「やりがい」も、どっちも欲しいあなたへ～
人事部ではこれまで、社内制度の整備などを通じて「働きやすさ」の向上に取り組んきました。現在はその一歩先を行く「働きがい改革」を推進しています。
この改革では、従業員一人一人が自己成長を実感し、達成感を得られるような職場環境づくりを目指しています。単なる制度の整備にとどまらず、仕事に対する前向きな意欲・やりがい・誇りを育む職場環境を整えることで、従業員のモチベーションとエンゲージメントを高め、従業員と会社双方の持続的な成長にもつなげています。
これらの取り組みの成果として、「えるぼし」や「プラチナくるみん」などの認定も取得。性別を問わず、誰もが安心して長く働ける環境を整備中です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用業務もしくは教育業務の経験を3年以上お持ちの方　
※採用業務は製造業でのご経験が望ましい

■歓迎条件：
・主体的に業務に当たれる方
・社内外関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方

＜勤務地詳細＞
本社／京都工場
住所：京都府長岡京市東神足2-1-1
勤務地最寄駅：JR線／長岡京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■喫煙環境：屋内禁煙（屋外喫煙可能場所有）※ただし、 2027年4月～就業時間内全面禁煙、2030年4月～敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:50
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業時間：10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中に待遇の変動はありません

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
家族手当：当社規定により支給／詳細福利厚生その他欄へ
寮社宅：独身寮 ※規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT／自己啓発助成

＜その他補足＞
■退職金（確定拠出型年金など）
■年金制度
■財形貯蓄制度
■共済会／共済会補助：800円／月
■家族手当：扶養家族1名13,000円（以降2人目から5,000円ずつ加算）※最大33,000円※管理職は支給対象外
■食事補助：6,000円／月※管理職は支給対象外

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■土曜・日曜・祝日、その他（※当社カレンダーによる）
■有給休暇：入社月により規定日数を付与（2日～15日）、最高付与日数 22日