株式会社ナスタ

【南青山】商品企画ディレクター◆進行管理◆在宅勤務可◆10年連続売上UP！安定メーカー

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【住宅の宅配ボックス、インターホン等を展開する次世代住宅関連メーカー／年休126日／男女育休取得率100%／住宅手当、資格取得補助など福利厚生◎／10年連続売上アップ】

■業務概要：
ご経験やスキルに応じ、まずはプロジェクト推進（ディレクション）業務をメイン（業務の約7割）にお任せします。
並行して商品企画にも携わっていただきます（業務の約3割）
製品のアイデア段階から製品化、発売まで一気通貫で関われるポジションです。

1. プロジェクト推進・ディレクション（メイン業務）
・企画立案から製品化（量産）までの全体スケジュールの作成・管理
・社内折衝: 開発・製造・品質管理・営業など、関係部署全体の進捗把握と展開
・課題解決: 工程遅延リスク・要件変更・コスト・品質などの部署横断課題の整理と打ち手構築・折衝
・プロジェクト推進のためのルール・マニュアルの作成、運用

2. 商品企画（兼務）
・チームメンバーと共に、「住むを良く」のミッションに合致する新製品のアイディア出し、コンセプト創出
・調査（デスクリサーチ、顧客ヒアリングなど）を通じた仮説検証、分析による、事業性検討、企画具体化
・開発や外部と協働での原理試作、プロトタイピングを通した検証、課題抽出の実施

【入社後の流れとキャリアパス】
中途入社の社員が多く、先輩社員によるOJT研修体制（業務サポート、定期的な1on1など）があるため、分からないことはすぐに確認できる環境です。
・入社直後: まずはご経験範囲から業務をスタートします。
例えば、既存の小規模案件の進行管理サポート（上記1）、商品企画（上記2）を通じて、開発フローや関係部署の役割をキャッチアップしていただきます。
・習熟後: ご経験を活かし、大型企画の進行管理担当として、関係部署全体の課題とりまとめや解決に向けた折衝をリードしていただきます。

■当社の特徴・魅力：
◎住環境に係る新しいプロダクトやサービスを開発・提供！
デザイン賞などを多数受賞しデザイン性も追求したオリジナルブランドを展開しています。その他、ランドリー製品、換気口など複数の商品ポートフォリオを有し、「すべての人に あたらしい きもちよさ」を掲げ、新しいライフスタイル提案し続ける企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・商品企画、製品開発、またはプロジェクトマネジメント（進行管理）の実務経験
・社内外との折衝・調整業務の経験

■歓迎条件：
・デジタル製品（家電・IoT製品など）の開発・進行管理経験
・住宅設備・建材業界での実務経験
・製造業におけるQCD（品質・コスト・納期）の基礎知識

＜勤務地詳細＞
本社 Nasta AOYAMA
住所：東京都港区南青山5-1-3 TS AOYAMA 6F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座・千代田・半蔵門線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代
家族手当：子ども手当（1人10000円）
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項無し
退職金制度：在職3年以上対象

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
副業OK・時短制度・服装自由（一部）・出産・育児支援制度・U・Iターン支援・継続雇用制度(再雇用)・継続雇用制度(勤務延長) ・不妊治療費補助・卵子凍結補助・育児時差勤務・育児留学制度・社宅制度（独身寮、転勤）・若手支援手当・単身赴任者旅費・フレックス勤務／一部リモート勤務・自社モニター制度・食事代補助・結婚祝い金／出産祝い金・ベビーシッター補助制度・人間ドック費用補助・傷病見舞金・インフルエンザ予防接種補助・介護短時間勤務

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・慶弔休暇・年末年始休暇・夏期休暇・ノー残業デー・計画有給（時季指定有給）・特別有給休暇・子の看護休暇・慣らし保育休暇・育児休暇・産前産後休業・介護休暇など