三菱電機株式会社

【東京本社】全社の環境経営戦略の立案と推進体制の構築（カーボンニュートラル・エコデザイン）

---

【リモートワーク可能／英語を生かせるポジション／残業月平均30時間程度】

■職務内容
・グローバルでの社会・規制動向の調査・分析とそれを踏まえた当社グループの環境経営戦略の立案と推進体制構築
（カーボンニュートラル、再生可能エネルギー電力調達、省エネルギー、エコデザイン（環境配慮設計）、サーキュラーエコノミー関連など）
・業界団体等、社外関係者と連携した諸活動

■具体的には
1）製品環境法規の対応・製品環境配慮設計の推進
a）海外のエコデザインに関わる環境法規や業界動向の情報収集や分析
b）当社グループの各事業への影響に応じたサプライチェーン全体やエコデザインにおける対応方法の検討・推進体制の構築（社内コーポレート関連部門とも連携）
2）カーボンニュートラル経営戦略の立案・推進
a）当社の工場・オフィスやバリューチェーン全体でのカーボンニュートラル計画に応じた自社内省エネ・再エネ施策の企画・立案
b）国内外の脱炭素・電力調達に関わる法規・市場の調査・分析や業界動向の情報収集等
c）社外への適時適切な環境情報開示に向けた、データの収集・算定を効率的に進める管理・運用

■組織のミッション
・サステナビリティマネジメント部：サステナビリティ各種施策のグループ内牽引
・エネルギー・エコデザイングループ：脱炭素や製品・サービスを通じた環境貢献に関する施策の立案・推進と技術力強化

■業務の魅力
グローバルに広がる当社バリューチェーンやものづくり拠点も巻き込んだ環境戦略施策を、企画立案から体制構築・展開までをやり切る経験が可能であり、企業活動の広い領域への関与や広い視点に基づく経営戦略知識も得られます

■職場環境
残業時間：月平均30時間程度
出張：有
転勤可能性：有
リモートワーク：有
中途社員の割合：30％程度

■想定されるキャリアパス
カーボンニュートラルやエコデザインに関する様々な業務を経験した上で、環境戦略に関する企画推進業務のスペシャリストを目指せます。
1）当面の間は、当部門にてご活躍いただくことを想定しております。
2）将来的には、それまでに培っていただいたご経験を活かすことができる部署・拠点・関係会社へご異動いただく可能性はあります。

変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・本業務内容に関し、実務、コンサルティング、マネジメントの経験を有する方
・英語での最低限の読解力・コミュニケーション力を有する方

■歓迎条件：
・製造業、電力・エネルギー関連企業、コンサルティング会社にて5年以上の就業経験を有する方
・国内外の環境法規に関する知識を有する方
・業界団体等、社外関係者と連携した諸活動のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：勤務地コメント欄に記載

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。】

＜転勤＞
有
転勤可能性：有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均30時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援　等

＜その他補足＞
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日）
■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
■産休・育休制度あり