グリーホールディングス株式会社

【東京】人事・労務（スペシャリスト）◆幅広い業務経験が可能/東証プライム上場/在宅可

---

グリーグループのセントラル人事、労務部門として、グリーホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、労務機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。

■具体的な業務内容：
・勤怠管理
・休職・復職者対応
・出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用
・法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築
・各種事業プロジェクトにおける人事労務領域の対応推進（企画、PM）
・法務・情報システム部など他部署との連携、調整

■組織体制について：
採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム で構成されています。

■募集背景：
・現在グリーグループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。
・セントラル人事に求められる役割も多角化しております。各グループ子会社の事業成長を支える土台として、新しい知見を取り入れつつより効果的・効率的な人事業務プロセスを一緒に構築・遂行していただける仲間を募集しています。

■働き方：
当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。
（部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度）
※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事労務に関する実務経験3年以上
・勤怠管理の実務経験
・人事労務業務に関する基礎知識、労働基準法など、労働関連法規に関する基本的な知識

■歓迎条件：
・人事労務関連規程の作成・改訂経験
・チームリーダーや後輩指導などのマネジメント経験
・社会保険労務士、第一種／第二種衛生管理者資格の保有者
・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
契約社員採用の可能性あり（契約社員から正社員登用の実績あり）※詳細は試用期間備考欄参照

＜試用期間＞
3ヶ月
■雇用形態詳細：
契約社員採用の可能性もあり。以下契約社員の場合について。
＜契約社員の場合＞
【契約期間：6ヶ月】　（原則として1年を超えない）
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績・会社の経営状況等）、更新上限：有　通算契約期間上限4年0ヶ月】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■GREE Family Support：ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短／時差出勤
■GREE Lifestyle Support：ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)
■詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：
・完全週休2日制（土・日・祝日）
■休暇：
・年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ファミリー休暇　等