ＪＸ金属株式会社

【神奈川／倉見】計装電気系エンジニア☆寮・社宅制度完備☆年休122日☆福利厚生◎

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■業務内容：
計装電気系エンジニアを担当頂きます。
・建設工事案件の計画と建設（工学的安全対策・品質改善・部分更新の設計・改造実行）
・設備の維持保全（老朽化対応、装置のCBMに向けたセンシング・データ収集・解析）
・工場エネルギー管理・解析

■業務詳細：
◇稼働している機械（電気）設備の安全対策改造及び品質改善改造に関わる計画立案、設計、実行
製造部門より計画依頼受理→計画図作成及び費用算出し予算書作成→予算申請→詳細図作成（必要に応じで外部へ依頼）→施工（外部業者へ引き合い、評価、工事依頼）→工事の品質管理・工期管理・予実算管理→試運転立ち上げ→運転部門への教育
◇電気装置設備のセンシングに関わる計画立案、設計、実行
設備保全部門と協議し対象決定→計画案作成→詳細設計→施工→データ解析→保全部門への共有

■業務のやりがい・魅力：
設備の改造設計に際しては、製造部門の要望を聞きどのように目的を達成するか、既存設備装置や操作性との関連性など技術者として腕の見せ所です。無事に設備が立ち上がった時、生産改善などを達成できた時の達成感は技術屋にしか味わえません。　生産部門から頼りにされるセクションであり、生産活動に直結した業務だけに、知識や経験、スピード感も必要ですが、やりがいのある仕事です。

■教育体制：
入社時の教育をはじめ、OJTにおいて初期教育と指導を行います。電気職種では同じ職場に2名が在籍しており、また設備技術部全体では電気職種が38名在籍しており、実業務においては部内全体で情報交換が可能です。また社内外研修も多く受けて頂きながら、知識習得、実践力向上を行って頂きます。

■想定されるキャリアパス：
入社後の2～3年で様々な安全対策含む製造依頼案件を実行頂き、工場の円滑操業維持・更なる生産改善に寄与して頂きます。そのような実務を積む中で業務プロセス・工場設備・制御への理解を深めて頂き、5年後には職種を超えてチーム全体を束ねるマネージャーとしての役割を期待しています。但し、ご経験により時期に変動がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件※以下すべて必須
・普通自動車免許
・計装電気の専門知識（関連業務経験5年以上）
・電気図面読み取り、エクセル操作、ワード操作、パワーポイント操作
・社内外の関係者と協調できるコミュニケーション能力、変化に対する柔軟な適応力と粘り強さ
■歓迎条件
・電気工学（電気回路、送配電等）の知識
・計装電気設計経験
・電気主任技術者3種以上、エネルギー管理士（電気分野）、機械保全技能士（電気2級以上）
・保全工事や建設工事の管理経験（積算、計装電気設計、工事管理、安全管理など）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
倉見工場
住所：神奈川県高座郡寒川町倉見3
勤務地最寄駅：JR相模線／倉見駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:50
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20-30h/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅・独身寮、住宅補助（条件あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：一時金・確定拠出年金（DC）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■語学学習支援
■資格取得支援
■通信教育（eラーニング含む）
■自己啓発支援制度

＜その他補足＞
■寮社宅：45歳まで入居可能。
┗事業所・工場：独身寮、社宅完備。利用料1～2万円程度。独身寮は1日2食の食事つきで、食費は朝200円、夕500円程度。
■昼食補助：一食200円～500円程度で使用可能（佐賀関製錬所除く）
■在宅勤務制度
■余暇施設（保養所）
■福利厚生パッケージプラン
■リフレッシュ休暇
■育児支援制度（育児費用補助、外部相談窓口設置、ベビーシッター利用サポートなど）
■復職制度
■勤務時間短縮措置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、慶弔、産前産後、育児・介護
■有給休暇（毎年4月1日付与／初年度20日／勤務年数に応じて最大22日）※中途入社者は入社月に応じて4～20日入社時に付与