株式会社ウエディングパーク

【表参道】採用担当（中途・新卒）◆21世紀を代表するブライダル会社を創る◆土日祝休み

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＜サイバーエージェントグループ／ブライダル業界未経験可／ブライダル業界におけるインターネット領域のパイオニアとして「ウエディング×デジタル」サービスを多数展開＞
新卒採用または中途採用担当として、母集団形成～採用決定まで、各事業部との連携を行いながらご担当いただきます。

■業務内容
当社での募集ポジションは、営業などのビジネス職からエンジニア・デザイナーなどクリエイター職まであり、幅広くご担当いただく予定です。
※ご意向やご経験・スキルに合わせて新卒採用か中途採用、お任せするポジションを決定します。

■業務の特徴
◇母集団形成は現状、採用媒体の活用やスカウト、人材紹介会社からの紹介、リファラル採用、新卒採用イベント参加などを行っていますが、既存の手法に限らず、主体的に取り組んでいただきたいと考えています。
◇キャリアステップとしても、採用を極めることはもちろん、マネジメントや制度運用など、人事としてのスペシャリストとしてもジェネラリストとしての領域も広げられるチームです。

■当社事業について
＜結婚の幸せへ、まっすぐに進めるデジタルを。＞
当社は、2004年にウエディングのクチコミサイトを立ち上げ、カップルがクチコミを見ながら結婚準備をするというイノベーションを世の中に起こしました。その後もブライダル業界におけるインターネット領域のパイオニアとして、常に新しい技術や領域にチャレンジし、事業・サービスをバージョンアップしています。

■当社サービス例
◇結婚準備クチコミ情報サイト「ウエディングパーク」
全国5,000軒以上の結婚式場データベースと50万件以上のクチコミが見られる、日本最大級の結婚準備クチコミ情報サイト
◇サーベイと音声AI を活用し、カップルの “声” を見える化するサービス「survox（サーヴォックス）」
結婚式場のCXやEXの向上を目指す、導入数150件以上の新サービス

◆「挑戦」のための「安心」をつくる独自の福利厚生も充実しています◆
◇祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与）
◇休んで5：勤続2年以上の社員に年次有給休暇とは別で毎年5日間の休暇
◇家族へありが10：自分の家族へ感謝の気持ちを伝える1日の特別休暇
◇F休：月に1回、自由に取得できる特別休暇　など

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用担当者としてのご経験：2年以上
（新卒・中途問わず、母集団形成～採用決定まで、主体的に取り組んだご経験）

■歓迎条件：
・人員計画策定のご経験
・採用チームのリーダー経験

※採用担当者としてのご経験がない方でも、以下いずれかを満たす方は応募歓迎します！
■営業のご経験（目標達成にこだわり成果を出してきたご経験）
■マーケティングのご経験、スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル6F
勤務地最寄駅：各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※在宅とオフィスのハイブリッド勤務（出社ルール：週1日以上のオフィス出社）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
8:00～17:00／10:00～19:00などの時差出勤も日ごとに選択可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給（片道2000円上限／日）
住宅手当：勤続5年以上：月5万円支給
社会保険：社会保険完備
制度は、社員一人ひとりが常に挑戦し続けられるよう「挑戦」と「安心」で構成されています
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■月次表彰（毎月末）
■半期表彰（4月・10月）
■ベストチーム会食（毎月社長会食）
■新入社員入社時研修（全社＋部署）
■全社営業横断のスキルアッププロジェクト　など

＜その他補足＞
■N1（新規事業創出プログラム）
■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案）
■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場）
■J’sリーグ（新規事業と人材の成長を促進するプログラム）
■ウエパ総選挙（社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度）
■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給）
■社員研修旅行（開催は年による）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種
■慶弔見舞金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期休暇（毎年7月1日に3日間付与※取得日は自由）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日）、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、その他独自休暇制度複数あり