株式会社スカイウイル

【東京】人事採用責任者◆採用を通じて会社を成長させる◆経営層や事業部門と連携

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高品質なITサービス、ソリューションを提供する当社にて、人事採用責任者としてご活躍いただきます。

■募集ポジション：
クラウド・開発・品質保証など、ITエンジニアリングを軸に成長を続ける当社。 第二成長期を迎えている今、さらなる成長に人材の力は欠かせません。
より当社にフィットする人材を採用するため、これまでのエージェント中心の採用から、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用体制への変革を進める予定です。

「欲しい人材を自ら獲得できる採用組織へ」
経営戦略の最重要課題であるこの取り組みを推進し、経営層や事業部門と連携しながら採用戦略をリードしていただくポジションとして、＜人事採用責任者＞を募集します。
採用を通じて会社を成長させる、その実感を、ダイナミックに味わえるポジションです。

■業務内容：
・事業部門戦略と連動した採用計画の策定
→各事業部の成長目標に基づいた人材要件定義、採用チャネル選定、採用計画
・中途採用の母集団形成／スカウト戦略の設計・実行
→ターゲット設計・スカウトメッセージ改善・データ分析を行い、ダイレクトリクルーティングを取込ながら、採用力を最大化
・新卒採用ブランディング戦略の企画・推進
→採用サイト・SNS・動画コンテンツの企画・活用／大学・学生向けイベント・インターンシップ運営
・採用チームメンバーの育成・組織マネジメント
・経営層および事業部との要件調整・プロセス改善

■本ポジションの魅力：
・経営層直下のポジションとして、採用戦略を自ら設計・実行できる
・ダイレクトリクルーティング・ブランディング領域を一から構築できる
・組織づくりとチーム育成を通じて「採用部門の成長」を実現できる
・会社の成長ステージにおいて、採用が経営に直結する実感を得られる

■当社の特徴：
当社は、AI、開発、データサイエンスの技術力で社会に貢献し続けるICTソリューション・カンパニーです。スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。また、最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用実務経験（中途・新卒いずれかで5年以上）
・ダイレクトリクルーティングまたは採用ブランディングの戦略立案・実行経験
・採用チームのマネジメント経験（目安5名以上）
・採用KPI設計・分析・改善の経験
・現場部門や経営層との折衝・調整スキル

■歓迎条件：
・SES／IT業界での採用経験
・採用イベント・広報施策の企画・統括経験
・外部エージェント・ベンダーとのリレーション構築経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有）
変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先

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＜転勤＞
当面なし
※基本的に東京本社を想定しています。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■各種研修制度

＜その他補足＞
■育児介護休業
■育自休業 （3年まで自らを育むために休める）
■深夜勤務手当
■企業年金（確定拠出年金）制度
■遺族年金制度
■慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
■定期健康診断
■社員定例総会
■優秀社員表彰
■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
■社内企画イベント随時開催　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※基本的に上記ですが、勤務先により変動します。
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、ドナー休暇、ボランティア休暇、マタニティ休暇、障がい者通院休暇、生理休暇