イー・ガーディアン株式会社

【40代活躍中・HRBP】人事企画＜AI・DXに注力している第二創業期＞◆東証プライム上場

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~8期連続増収増益/時差出勤制度有/サイバーセキュリティに高い需要有~
●理念浸透施策企画、エンゲージメント向上や評価制度企画など幅広く対応
●採用、教育などの部隊と連携しながら人事チーム一丸となって取組む社風
●経営層や事業責任者にとってのパートナーとしてHRBPの動きも期待
●「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実

第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。

この進化を加速させるため、この度、
・外部向けAI/DX推進部長
・社内DX推進（業務効率化）マネージャ
が新たな主力メンバーとして仲間入りし、AI活用は本格フェーズへ突入しました。
今回は、評価制度や報酬制度の企画・改善の経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方を歓迎します。社員が正当に評価され、成長を実感できる仕組み（制度）を再構築することが、経営の最重要課題です。裁量を持って施策の企画・推進ができ、経営層と直接やり取りしながら会社の未来をつくる経験ができます。

■業務概要
・会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当
・経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進
・人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進
・将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用
・管理職が効果的に組織を牽引できるよう、研修やサポートプログラムの企画・運用
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

■ポジション魅力
・上場企業でありながら、時代に合わせた制度改定から運用まで一連のプロセスに主体的に関われます。
・経営層と近い距離で、自身のアイデアや提案が直接全社制度に反映される重要な役割をお任せします。
・タレントマネジメントや組織開発などの幅広い分野にもチャレンジでき、キャリアの幅が広がります。
・AI／DXを推進する会社だからこそ実現できる“次世代型人事企画” に携われる

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・評価・報酬・等級制度いずれかの企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上）

■歓迎条件：
・人事領域の専門性を磨き、活かして活躍したい方
・戦略人事として、事業と社員の成長に貢献したい方
・新しい枠組みの構築や変革に強い興味関心があり、周囲を巻き込み価値創出に邁進できる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8階
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限10万円まで
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度
■研修支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞
■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可
■無料カウンセリング制度
■インフルエンザ予防接種
■出産・育児休業制度（入社1年以降利用可）
■介護休業制度（入社1年以降利用可）
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■レクリエーション費補助制度（年2回）
■表彰制度
■リファラル制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏期3日、年末年始4日、その他（慶弔／誕生日休暇／産前産後休暇／育児休暇／配偶者出産休暇）
リフレッシュ休暇：1年の間で、好きなタイミングで3日間の休暇を取得可能
※有給消化率75％超