株式会社エスエイピー
【広島市／転勤なし】システム開発※自社勤務◆残業10H内／土日祝／平均勤続年数18年◆創業50年◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～日本のインフラ（道路などの土木業界や建設業界）を支えるお仕事／平均勤続年数18年で長期安定就業が叶う／少数精鋭部隊で裁量を持ち、柔軟な働き方を実現／有給消化率80％以上／残業10時間以下／土日祝休み／転勤なし～
■業務内容：
自社内開発のシステムエンジニアとして、建築や土木などの分野に特化したソフトウェア開発を担当します。開発作業は全て自社内で行うため、プロジェクト先への常駐はありません。
※当社はご要望のヒアリングから納品まで全工程のワンストップサービスです。そのためお客様から要望を聞き取り、それをもとにシステム設計して開発、納品するまですべてに関わることのできるSEです。
■組織構成：SE：9名（20代2名、30代1名、40代6名）
■製品例：
・道路舗装工事管理（PAVE）
・アスファルト合材配合設計（ASPLAN）
・補償積算（SACOM）
・公園施設管理（PIKS）
■開発環境：
・OS：Windows
・言語：VB.NET
・DB：SQL Server、MySQL
■魅力：
財務基盤が安定しており、今年で創業50周年を迎えます。
「エスエイピーのソフトが日本の道路の一端を担っている」と自負しており、一生の仕事としてやりがいのある仕事です。
■社風・職場環境：
「働きやすさ」と「働きがい」の両立を大切にしています。週1回のテレワーク、計画的な残業管理（1か月平均8～10時間）、有給取得率80%と、社員が無理なく最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
オンとオフのメリハリをつけながら働くことができ19時にはオフィスには誰もいません。計画的にスケジュールを立てていますので、夜遅くまで頑張りすぎる必要なし！
「社員が1日のうち8時間以上を過ごす会社が快適でなければ、社員の幸せにはつながらない」という社長の考えのもと、常に社員の働きやすさを重視。年に1～2回の「なんかない会」では、社長と1対1で直接対話できる機会を設けています。この場では、自身の夢や希望、仕事の提案・相談など、どんなことでも自由に話せます。規模の小ささを「強み」として捉え、意思決定のスピードが早いのも特徴です。役職や年齢に関係なく、全員が主体的に意見を出し合い、より良い会社を創っていく環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・何らかの開発経験がある方（言語不問）
★OS系の企業からのご転職も歓迎です♪
■歓迎条件：
・以下言語を使用した開発経験のある方
（Visual Basic、C#）
・建築や土木業界の知見のある方
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
勤務地
本社
住所：広島県広島市西区草津新町1-21-35
勤務地最寄駅：広島電鉄線／草津南駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
※転勤はございません
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間程度■土曜日9:00～17:00（第1土曜のみ出勤）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません
※試用期間中は残業はありません
給与
350万円～450万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～300,000円
＜月給＞
240,000円～300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。
■昇給あり：年1回（7月）
■賞与あり：年2回（6月・12月）前年度支給実績計3か月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（70歳まで）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT指導
■新入社研修
■プログラミング研修
■自己啓発支援制度
＜その他補足＞
■資格手当
■役職手当
■テレワーク手当
■企業年金基金
■慶弔見舞金
■表彰制度
■育児介護休暇
■短時間制度
■財形貯蓄
■退職金共済
■団体生命保険
■定期健康診断
■人材育成制度の導入で「何を頑張れば成長できるのか」「どのような基準で評価されるのか」を明確し、自己成長と向上心を促す仕組みを構築。加えて、朝の時間を有効活用するため、ビジネス書の要約サービス「フライヤー」を活用した朝読書を実施
休日・休暇
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■休日：土日祝（第1土曜除く）
■休暇：GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（消化率80％以上）
■有給休暇：入社後10日付与(1月入社の場合)
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・ソフトウェアの開発・販売
・パソコン・情報機器・各種サプライの販売
・コンピュータ運用に関するシステムインテグレート業務および保守管理業務
・特殊技能ソフトウェアの開発とそのデータ処理・運用支援業務およびコンサルテーション業務
■強み：
＜ニッチな業界に特化したシステム開発で圧倒的なシェア＞
大手企業が手を出しにくいニッチな業界に特化したシステム開発を行っています。専門性の高い領域だからこそ、お客様の「痒い所に手が届く」柔軟な対応を実現。業界の特性を深く理解し、最適なソリューションを提供することで、高いシェアを誇ります。
＜小さな会社だからこそ、一人ひとりが会社を動かす存在＞
規模の小ささを「強み」と考えています。意思決定のスピードが早く、社員一人ひとりの意見が会社の未来を形作ります。役職や年齢に関係なく、全員が主体的に意見を出し合い、より良い会社を創っていく環境です。
＜ともに成長し、会社と自分をアップデート＞
社員とともに成長していくことを大切にしています。固定観念にとらわれず、新しいことに挑戦できる環境だからこそ、自分自身の成長を実感できるはず。一緒に未来を創り、会社とともに成長していきませんか？
■社風：
＜社員が主役の会社＞
「働きやすさ」と「働きがい」の両立を大切にしています。週1回のテレワーク、計画的な残業管理（1か月平均8～10時間）、有給取得率80%を達成しており、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境です。また、社員の意見を大切にする企業文化も特徴です。
＜キャリアアップと成長支援＞
成長意欲のある社員を全力でサポートしています。キャリアアップの道筋が明確な人材育成制度や、毎朝のビジネス読書習慣など、自己成長を後押しする仕組みが整っています。
＜「なんかない会」での社長との直接対話＞
当社では、上司と意見を交わす機会が多く、年に1～2回の「なんかない会」では、社長と1対1で直接対話できる機会を設けています。この場では、夢や希望、仕事の提案・相談など、自由に話すことができます。社長は「社員が快適に働ける環境が社員の幸せにつながる」と考え、社員の働きやすさを重視しています。社員一人ひとりの意見を大切にし、より良い職場環境を共に築いています。- 所在地
〒733-0834
広島県広島市西区草津新町1-21-35- 設立
- 1978年7月
- 従業員数
- 15名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 42.3歳
- 企業URL
https://sap-hro.com/
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
