ｊｉｎｊｅｒ株式会社

【西新宿】人事（エンジニア採用担当）／採用戦略～バックオフィスクラウドサービス「ジンジャー」提供～

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バックオフィスクラウドサービス「ジンジャー」を運営する当社にて、エンジニア採用の業務をご担当いただきます。

jinjer社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただける方を募集します！

■業務概要：
エンジニア採用担当として、プロダクト開発部と密に連携を取りながら業務を遂行し、採用面からエンジニアチームの組織づくりを牽引していただきます。

■具体的な業務：
エンジニア中途採用活動における一連の業務
・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般

■当ポジションの魅力：
・本気で人のキャリアに寄り添えること
・経営陣やプロダクト開発部と伴走しながら仕事ができること
・全社を巻き込みながらミッションを遂行できること
・会社の広告塔として仕事を行うこと

■自社プロダクト「ジンジャー」について：
「ジンジャー勤怠」という1つのプロダクトからスタートした当社SaaSのサービスですが、5年が経過し、現在では9つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。今後も既存プロダクトの拡張や機能追加、または新規プロダクトの立ち上げを行っていき、アプリも増えていくことを想定しています。

■人事の採用で働く社員の声：
採用は多くのステークホルダーと関わり、人の人生を左右する仕事です。私たちは一度の出会いを大切に、最高の価値を届けることを目指しています。事業と個人の実現をつなぐ採用は、当社のビジョン達成に欠かせない重要でやりがいあるミッションです。対話を重ね、組織と個人双方の可能性を最大化しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方
（エンジニアとしての実務経験はなくても問題ございません）
・中途採用のご経験（2年程度）
・人材業界におけるフロント業務のご経験（2年程度）

■歓迎条件：
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・人材サービス企業での採用支援のご経験がある方
・SaaS企業で就業された経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額上限3万円まで）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度あり

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■定例会
■社員総会(年1回)
■育児サポート手当（月上限5万円）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇