ワーナーブラザーススタジオジャパン合同会社

【メイキング・オブ・ハリー・ポッター】施設管理リーダー／設備の安全稼働を支える◆平均残業月10h以下

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●ハリー・ポッターの世界観を技術で支えるやりがい
●施設管理～マネジメントまで担うリーダーポジション
●年間休日120日／土日祝休み／平均残業月10時間以下

映画製作に焦点を当てた当施設は、美術やセット等を目で楽しみ、衣装デザインや舞台セットといった作品づくりの裏側にも触れながら、ハリー・ポッターの世界観を余すことなく体感することができます。
感動が生まれる背景には、設備の安全稼働を支えるスタッフの存在があります。今回は、施設を技術面から支えるファシリティチームのリーダーをお任せします。

■業務内容
ファシリティチームのリーダーとして、敷地内施設の管理全般をお任せします。建築設備、電気設備、空調設備、給排水衛生設備、ランドスケープ等の点検・維持管理からマネジメント業務まで幅広くご担当いただきます。

■具体的な業務
・電気や空調等の各設備の施工管理、維持保全
・定期的な巡回点検及び保守・メンテナンス
・仕様検討、工事計画、工事発注、見積査定・交渉、現場監理及び一連の実務作業
・施設の計画業務（点検計画、予防保全計画、修繕計画、中長期保全計画、コスト管理）
・業務委託業者の管理（各ビルメンテナンス業者）
・各官公庁との窓口・届出業務
・緊急不具合発生時の対応
・社内関係者との各種調整
・チームメンバーの管理・教育
・プロジェクトサポート　など

点検やメンテナンスは業務委託業者が中心に行うため、指揮する立場として全体の管理をお願いします。
※管理業務が落ち着いている時期は実作業も行います

■入社後の流れ
先輩社員によるOJTにて、それぞれの業務や進め方ついて説明します。
その後は、あなたの経験やスキル等に応じて徐々に業務をお任せしていきます。チームで相談して解決策を探すなど、周囲と協力しながら進めることができますのでご安心ください。

■キャリアステップ
将来的には、マネージャーなどへのキャリアアップを目指すことができます。組織自体が若いため、チームをつくり上げながら柔軟にキャリアを築いていける環境です。
また、社内公募制度を利用した他部署へのポジションチェンジも可能です。

■ファシリティチームについて
設備管理経験が豊富なメンバーが揃っており、お互いに高め合いながら業務に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・下記いずれか
└テーマパーク、レジャー施設や商業施設等での機械設備のメンテナンスや工事管理等の実務経験
└工事発注管理経験
└現場での施工管理経験
└建築・電気・空調・給排水衛生の基本図面を読むことができ、点検や簡単な修繕の経験
・普通自動車免許（AT限定可）

■歓迎条件
・機械設備（空調、給排水衛生）に関する知見
・施設の予防保全計画の策定経験
・高所作業車運転免許
・建築設備士、1級・2級管工事施工管理技士、消防設備士
・英語力

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：管工事施工管理技士1級、管工事施工管理技士2級、建築設備士、消防設備士甲種、消防設備士乙種、高所作業車運転技能者

＜勤務地詳細＞
ワーナーブラザーススタジオジャパン合同会社
住所：〒179-0074 東京都練馬区春日町1-1-7
勤務地最寄駅：西部池袋線・豊島線／豊島園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※基本的に上記勤務ですが業務内容に応じて週末や夜間の勤務が発生する場合有■残業平均月10時間以下

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の待遇に変更なし
※試用期間中、上限6日とし有給休暇取得可能

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：■確定拠出年金（月給×7.5％を積立　※会社負担）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■確定拠出年金（月給×7.5％を積立　※会社負担）
■団体生命保険
■リロクラブ
■社員割引制度
※5日以上の連休取得OK

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■慶弔・産前産後・育児・介護・配偶者の出産（最大60日：慶弔に含む）・業務外疾病（10日※有給病気休暇）・その他休館日
※イベント等運営状況に応じて勤務となる場合あり
※工事などで振替出勤もあり